| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1.绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 2.相关概念界定和理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 公务员 | 第16页 |
| 2.1.2 职务 | 第16页 |
| 2.1.3 职级 | 第16页 |
| 2.1.4 职务与职级的关系 | 第16-17页 |
| 2.2 双因素理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 激励因素 | 第17页 |
| 2.2.2 保健因素 | 第17-18页 |
| 2.2.3 激励因素与保健因素的关联性 | 第18-19页 |
| 3.抚州市乡镇级公务员职务与职级并行现状调查 | 第19-28页 |
| 3.1 调查目的 | 第19页 |
| 3.2 调查问卷的设计与执行 | 第19-21页 |
| 3.2.1 调查问卷的基本内容 | 第19页 |
| 3.2.2 调查对象 | 第19-20页 |
| 3.2.3 调查问卷的发放与回收 | 第20-21页 |
| 3.3 调查结果与分析 | 第21-28页 |
| 3.3.1 工作基本状况满意度 | 第21-22页 |
| 3.3.2 工作中的需求与调动工作积极性的因素 | 第22-23页 |
| 3.3.3 对公务员职务职级并行制度的认知状况 | 第23-24页 |
| 3.3.4 公务员职务与职级并行制度满意度 | 第24-25页 |
| 3.3.5 公务员职务与职级并行制度下的工资待遇满意度 | 第25-26页 |
| 3.3.6 公务员职务与职级并行制度下的职业生涯规划 | 第26-28页 |
| 4.抚州市乡镇级公务员职务与职级并行制度存在的问题与根源 | 第28-33页 |
| 4.1 抚州市乡镇级公务员职务与职级并行制度执行中存在的问题 | 第28-33页 |
| 4.1.1 制度保健性不足 | 第28-30页 |
| 4.1.2 制度激励性不足 | 第30-33页 |
| 5.完善公务员职务与职级并行制度的对策建议 | 第33-40页 |
| 5.1 强化基层公务员职务与职级并行制度的保健性 | 第33-35页 |
| 5.1.1 大力发展地方经济 | 第33-34页 |
| 5.1.2 优化公务员工资结构 | 第34页 |
| 5.1.3 规范公务员编制的管理 | 第34-35页 |
| 5.2 强化基层公务员职务与职级并行制度的激励性 | 第35-40页 |
| 5.2.1 建立科学的公务员考核体系 | 第35-36页 |
| 5.2.2 完善公务员薪酬制度 | 第36-37页 |
| 5.2.3 改革公务员职务升降制度 | 第37-38页 |
| 5.2.4 强化对基层公务员职业生涯发展的规划和指导 | 第38-40页 |
| 6.结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
