| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.2 研究思路 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 激励与知识型员工相关理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 激励相关理论概述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 激励与激励机制的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第15-19页 |
| 2.2 知识型员工相关理论概述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 知识型员工的定义 | 第19页 |
| 2.2.2 知识型员工的特点 | 第19-20页 |
| 2.2.3 目前对于知识型员工激励因素的主要观点 | 第20-22页 |
| 第3章 我国水务行业现状及特点 | 第22-25页 |
| 3.1 我国水务行业现状 | 第22-23页 |
| 3.2 我国水务行业特点 | 第23-25页 |
| 第4章 EF水务公司基本情况及知识型员工激励机制现状 | 第25-36页 |
| 4.1 EF水务公司基本情况介绍 | 第25-31页 |
| 4.1.1 总体情况 | 第25页 |
| 4.1.2 组织结构 | 第25-27页 |
| 4.1.3 人力资源情况 | 第27-31页 |
| 4.2 EF水务公司知识型员工激励机制现状 | 第31-36页 |
| 4.2.1 激励机制存在的问题 | 第31-34页 |
| 4.2.2 激励机制问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 第5章 EF水务公司激励机制优化设计方案 | 第36-53页 |
| 5.1 激励机制优化设计的目标 | 第36-37页 |
| 5.2 激励机制优化设计的基本原则 | 第37-38页 |
| 5.3 激励机制优化设计方案 | 第38-50页 |
| 5.3.1 物质激励方案设计 | 第38-45页 |
| 5.3.2 非物质激励方案设计 | 第45-50页 |
| 5.4 激励机制优化设计方案的实施保障 | 第50-53页 |
| 5.4.1 配套的制度保障 | 第50页 |
| 5.4.2 管理层的支持 | 第50-51页 |
| 5.4.3 员工参与保障 | 第51页 |
| 5.4.4 企业文化保障 | 第51-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A EF水务公司知识型员工激励调查问卷 | 第56-58页 |
| 附录B EF水务公司知识型员工调查问卷结果汇总 | 第58-60页 |
| 附录C 改进前的工时表 | 第60-61页 |
| 附录D 改进后的工时表 | 第61-62页 |
| 附录E 进度表 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第64-65页 |