| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-27页 |
| ·研究的背景与意义 | 第17-20页 |
| ·研究的背景 | 第17-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-20页 |
| ·国内外研究的现状与函待解决的问题 | 第20-22页 |
| ·研究的整体思路与方法 | 第22-25页 |
| ·研究的整体思路 | 第23页 |
| ·研究的主要方法 | 第23页 |
| ·本研究的技术路线 | 第23-25页 |
| ·研究的创新点与结构框架 | 第25-27页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第25页 |
| ·本研究的章节结构 | 第25-27页 |
| 第二章 文献综述 | 第27-45页 |
| ·西方领导理论研究概况 | 第27-33页 |
| ·西方领导学研究的基本状况 | 第27页 |
| ·西方领导学发展的阶段 | 第27-33页 |
| ·个体创造力及相关理论综述 | 第33-37页 |
| ·创造力的定义 | 第33页 |
| ·个体创造力与内在动机 | 第33-37页 |
| ·个体创造力与心理授权 | 第37页 |
| ·企业创新能力及相关理论研究综述 | 第37-43页 |
| ·企业创新及企业的创新能力 | 第37-39页 |
| ·企业创新的内涵 | 第37-39页 |
| ·企业创新能力的定义 | 第39页 |
| ·企业创新能力培育的战略路径 | 第39-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第三章 变革型领导理论及其中国化 | 第45-65页 |
| ·变革型领导理论概述 | 第45-50页 |
| ·变革型领导理论的源起与界定 | 第45-47页 |
| ·变革型领导的维度 | 第47-50页 |
| ·变革型领导的测量 | 第50-51页 |
| ·变革型领导理论与中国的传统文化 | 第51-58页 |
| ·中国传统文化蕴涵的变革型领导理论的精髓 | 第52-56页 |
| ·在中国实施变革型领导的特殊性 | 第56-58页 |
| ·变革型领导理论的中国本土化 | 第58-63页 |
| ·变革型领导理论中国本士化的特征 | 第58-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 第四章 变革型领导与个体创造力 | 第65-75页 |
| ·员工创造力发挥中的领导因素 | 第65-69页 |
| ·影响员工创造力发挥的一般因素 | 第65-67页 |
| ·领导因素在员工创造力发挥中的作用 | 第67-69页 |
| ·变革型领导与员工个体创造力 | 第69-73页 |
| ·变革型领导和内在动机 | 第70-71页 |
| ·变革型领导与心理授权(psychological empowement) | 第71-73页 |
| ·个体创造力与企业的创新能力 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第五章 变革型领导与组织创新能力 | 第75-87页 |
| ·变革型领导与组织的创新能力 | 第75-76页 |
| ·变革型领导与组织学习 | 第76-81页 |
| ·组织学习概念及相关理论 | 第76-77页 |
| ·组织学习与企业的创新能力 | 第77-79页 |
| ·变革型领导将有效促进组织学习 | 第79-81页 |
| ·变革型领导与组织气候 | 第81-85页 |
| ·组织气候的内涵与维度 | 第81-82页 |
| ·企业的创新气候及其作用 | 第82-84页 |
| ·变革型领导与组织创新气候 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第六章 实证研究设计 | 第87-101页 |
| ·研究架构 | 第87-90页 |
| ·问卷的结构与实施要求 | 第87-88页 |
| ·研究的样本取样和被试的基本信息 | 第88-90页 |
| ·研究假设和模型 | 第90-91页 |
| ·变量的定义与测量 | 第91-96页 |
| ·变量的定义 | 第91页 |
| ·测量工具的形成 | 第91-92页 |
| ·变量的测量 | 第92-96页 |
| ·数据分析的方法 | 第96-99页 |
| ·数据缺失值的处理 | 第96-97页 |
| ·数据的正态分析 | 第97页 |
| ·因子分析与验证性因子分析 | 第97-98页 |
| ·描述性分析 | 第98页 |
| ·模型分析 | 第98-99页 |
| ·本章小结 | 第99-101页 |
| 第七章 实证结果分析 | 第101-133页 |
| ·被试的基本描述统计 | 第101-102页 |
| ·正式研究的被试群体状况 | 第101-102页 |
| ·数据的预处理 | 第102-106页 |
| ·条目分析 | 第102-103页 |
| ·缺失值处理 | 第103页 |
| ·正态分布检验 | 第103-106页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第106-125页 |
| ·问卷的信度分析 | 第106-118页 |
| ·问卷的效度分析 | 第118-125页 |
| ·变量的描述性分析 | 第125-127页 |
| ·理论模型分析 | 第127-130页 |
| ·路径分析(path analysis) | 第127-128页 |
| ·变量间的关系分析 | 第128-130页 |
| ·假设检验 | 第130-131页 |
| ·本章小结 | 第131-133页 |
| 第八章 结论与建议 | 第133-141页 |
| ·结果与讨论 | 第133-136页 |
| ·研究结论对管理实践的建议 | 第136-138页 |
| ·本研究的限制 | 第138页 |
| ·未来研究的方向 | 第138-139页 |
| ·本章小结 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-149页 |
| 附录:测量问卷 | 第149-157页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第157-159页 |
| 致谢 | 第159页 |