| 内容提要 | 第4-6页 |
| 导论 | 第6-9页 |
| 一、论文理论基础 | 第9-18页 |
| （一） 公共部门改革与良好的管理水平的关系 | 第9-14页 |
| （二） 新公共管理 | 第14-18页 |
| 二、莫桑比克公共部门改革的背景 | 第18-24页 |
| （一） 1975 年至1985 年——中央政府和国家公共部门的确立 | 第18-19页 |
| （二） 1986 年至1998 年——公共部门目的经济改革 | 第19-20页 |
| （三） 1990 年至今——新宪法的确立 | 第20-24页 |
| 三、莫桑比克公共部门改革 | 第24-29页 |
| （一） 公共部门改革的组织机制 | 第24-25页 |
| （二） 合理的初期改革工作 | 第25-27页 |
| （三） 莫桑比克公务员的工作激励体制 | 第27-29页 |
| 四、公共部门改革的主要影响 | 第29-35页 |
| （一） 莫桑比克公共管理改革 | 第30-32页 |
| （二） 改革效果和所得经验 | 第32-35页 |
| 五、结论 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 中文摘要 | 第40-42页 |
| 英文摘要 | 第42-44页 |