中文摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-17页 |
1. 绪论 | 第17-22页 |
·研究背景 | 第17-18页 |
·研究意义 | 第18-19页 |
·本研究的理论意义 | 第18页 |
·本研究的实践意义 | 第18-19页 |
·研究内容、思路和方法 | 第19-20页 |
·研究内容和思路 | 第19-20页 |
·主要研究方法 | 第20页 |
·主要创新点 | 第20-22页 |
2. 文献综述 | 第22-49页 |
·知识型员工的概念和特点 | 第22-27页 |
·知识型员工的概念 | 第22-24页 |
·知识型员工的特点 | 第24-27页 |
·工作生活质量研究综述 | 第27-37页 |
·工作生活质量的概念及发展 | 第27-28页 |
·工作生活质量(QWL)的涵义 | 第28-32页 |
·工作生活质量QWL的维度与测量 | 第32-37页 |
·职业挫折感研究综述 | 第37-48页 |
·挫折的定义 | 第37-38页 |
·挫折理论 | 第38-41页 |
·职业挫折产生的原因 | 第41-42页 |
·职业挫折的反应 | 第42-44页 |
·职业挫折的预防 | 第44-46页 |
·职业挫折的调试 | 第46-48页 |
·小结 | 第48-49页 |
3. 研究设计 | 第49-54页 |
·总体理论模型 | 第49-50页 |
·对模型中相关变量的解释 | 第50-51页 |
·工作生活质量 | 第50页 |
·职业挫折感 | 第50-51页 |
·个人属性及企业性质 | 第51页 |
·研究假设 | 第51-54页 |
·工作生活质量与职业挫折感 | 第51-52页 |
·个人属性的调节作用 | 第52页 |
·不同企业性质的比较 | 第52页 |
·个人属性对知识型员工工作生活质量与职业挫折感相关关系的影响 | 第52-54页 |
4. 问卷调查与数据分析 | 第54-88页 |
·问卷和调查对象说明 | 第54-57页 |
·问卷说明 | 第54-55页 |
·调查对象说明和统计分析 | 第55-57页 |
·项目分析 | 第57-59页 |
·QWL量表项目分析 | 第57-59页 |
·职业挫折感量表项目分析 | 第59页 |
·信度与效度分析 | 第59-69页 |
·QWL问卷的信度和效度分析 | 第60-68页 |
·职业挫折感问卷信度和效度分析 | 第68-69页 |
·变异数分析 | 第69-80页 |
·基于性别对知识员工工作生活质量和职业挫折感变异数分析 | 第70页 |
·基于婚姻状况对知识员工工作生活质量和职业挫折感变异数分析 | 第70-72页 |
·基于家庭人数对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析 | 第72页 |
·基于年龄对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析 | 第72-74页 |
·基于教育程度对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析 | 第74-75页 |
·基于在现企业工作年限对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析 | 第75-76页 |
·基于职位级别对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析 | 第76-77页 |
·基于平均年收入对知识员工工作生活质量和职业挫折感变异数分析 | 第77-79页 |
·基于不同企业性质对知识型员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析 | 第79-80页 |
·QWL与职业挫折感相关性分析 | 第80-81页 |
·QWL各维度对职业挫折感的回归分析 | 第81-83页 |
·个人属性及企业性质对QWL与职业挫折感相关性的影响 | 第83-88页 |
·控制知识型员工婚姻状况时,QWL对职业挫折感的相关性分析 | 第84页 |
·控制知识型员工年龄时,QWL对职业挫折感的相关性分析 | 第84-85页 |
·控制知识型员工职位级别时,QWL对职业挫折感的相关性分析 | 第85页 |
·控制知识型员工平均年收入时,QWL对职业挫折感的相关性分析 | 第85-86页 |
·控制知识型员工企业性质时,QWL对职业挫折感的相关性分析 | 第86-88页 |
5. 研究结论和建议 | 第88-96页 |
·研究结论 | 第88-92页 |
·研究假设检验结果 | 第88-89页 |
·其它分析结果 | 第89-92页 |
·相关建议 | 第92-94页 |
·本研究的不足和研究展望 | 第94-96页 |
·本研究的不足 | 第94页 |
·研究展望 | 第94-96页 |
参考文献 | 第96-101页 |
附录 | 第101-103页 |
后记 | 第103-104页 |
致谢 | 第104-105页 |