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我国企业知识型员工工作生活质量与职业挫折感关系研究

中文摘要第1-8页
Abstract第8-17页
1. 绪论第17-22页
   ·研究背景第17-18页
   ·研究意义第18-19页
     ·本研究的理论意义第18页
     ·本研究的实践意义第18-19页
   ·研究内容、思路和方法第19-20页
     ·研究内容和思路第19-20页
     ·主要研究方法第20页
   ·主要创新点第20-22页
2. 文献综述第22-49页
   ·知识型员工的概念和特点第22-27页
     ·知识型员工的概念第22-24页
     ·知识型员工的特点第24-27页
   ·工作生活质量研究综述第27-37页
     ·工作生活质量的概念及发展第27-28页
     ·工作生活质量(QWL)的涵义第28-32页
     ·工作生活质量QWL的维度与测量第32-37页
   ·职业挫折感研究综述第37-48页
     ·挫折的定义第37-38页
     ·挫折理论第38-41页
     ·职业挫折产生的原因第41-42页
     ·职业挫折的反应第42-44页
     ·职业挫折的预防第44-46页
     ·职业挫折的调试第46-48页
   ·小结第48-49页
3. 研究设计第49-54页
   ·总体理论模型第49-50页
   ·对模型中相关变量的解释第50-51页
     ·工作生活质量第50页
     ·职业挫折感第50-51页
     ·个人属性及企业性质第51页
   ·研究假设第51-54页
     ·工作生活质量与职业挫折感第51-52页
     ·个人属性的调节作用第52页
     ·不同企业性质的比较第52页
     ·个人属性对知识型员工工作生活质量与职业挫折感相关关系的影响第52-54页
4. 问卷调查与数据分析第54-88页
   ·问卷和调查对象说明第54-57页
     ·问卷说明第54-55页
     ·调查对象说明和统计分析第55-57页
   ·项目分析第57-59页
     ·QWL量表项目分析第57-59页
     ·职业挫折感量表项目分析第59页
   ·信度与效度分析第59-69页
     ·QWL问卷的信度和效度分析第60-68页
     ·职业挫折感问卷信度和效度分析第68-69页
   ·变异数分析第69-80页
     ·基于性别对知识员工工作生活质量和职业挫折感变异数分析第70页
     ·基于婚姻状况对知识员工工作生活质量和职业挫折感变异数分析第70-72页
     ·基于家庭人数对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析第72页
     ·基于年龄对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析第72-74页
     ·基于教育程度对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析第74-75页
     ·基于在现企业工作年限对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析第75-76页
     ·基于职位级别对知识员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析第76-77页
     ·基于平均年收入对知识员工工作生活质量和职业挫折感变异数分析第77-79页
     ·基于不同企业性质对知识型员工工作生活质量和职业挫折感的变异数分析第79-80页
   ·QWL与职业挫折感相关性分析第80-81页
   ·QWL各维度对职业挫折感的回归分析第81-83页
   ·个人属性及企业性质对QWL与职业挫折感相关性的影响第83-88页
     ·控制知识型员工婚姻状况时,QWL对职业挫折感的相关性分析第84页
     ·控制知识型员工年龄时,QWL对职业挫折感的相关性分析第84-85页
     ·控制知识型员工职位级别时,QWL对职业挫折感的相关性分析第85页
     ·控制知识型员工平均年收入时,QWL对职业挫折感的相关性分析第85-86页
     ·控制知识型员工企业性质时,QWL对职业挫折感的相关性分析第86-88页
5. 研究结论和建议第88-96页
   ·研究结论第88-92页
     ·研究假设检验结果第88-89页
     ·其它分析结果第89-92页
   ·相关建议第92-94页
   ·本研究的不足和研究展望第94-96页
     ·本研究的不足第94页
     ·研究展望第94-96页
参考文献第96-101页
附录第101-103页
后记第103-104页
致谢第104-105页

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