| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10页 |
| 1.4 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.4.1 国外研究 | 第10-12页 |
| 1.4.2 国内研究 | 第12-13页 |
| 1.4.3 国内外研究对比分析 | 第13-15页 |
| 第二章 企业文化建设的内涵、意义、目标 | 第15-22页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.1 企业文化的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 企业文化的内容 | 第15页 |
| 2.1.3 企业文化的特征 | 第15-16页 |
| 2.2 企业文化构成要素 | 第16-17页 |
| 2.2.1 精神文化 | 第16页 |
| 2.2.2 物质文化 | 第16-17页 |
| 2.2.3 制度文化 | 第17页 |
| 2.3 企业文化建设的重要作用 | 第17-19页 |
| 2.3.1 对企业发展起主导和支撑作用 | 第17-18页 |
| 2.3.2 对员工起凝聚思想、团结协作、激励斗志的作用 | 第18页 |
| 2.3.3 对企业起形象宣传、品牌建设作用 | 第18页 |
| 2.3.4 企业文化建设可以推动社会主义文明建设 | 第18-19页 |
| 2.4 企业文化建设的目标途径 | 第19-22页 |
| 2.4.1 企业文化建设的内涵 | 第19页 |
| 2.4.2 企业文化建设的目标 | 第19-20页 |
| 2.4.3 企业文化建设的途径 | 第20-22页 |
| 第三章 企业文化建设现状及存在问题分析 | 第22-28页 |
| 3.1 企业文化建设现状描述 | 第22页 |
| 3.2 企业文化建设存在问题 | 第22-24页 |
| 3.2.1 物质文化方面 | 第22-23页 |
| 3.2.2 精神文化方面 | 第23-24页 |
| 3.2.3 制度文化方面 | 第24页 |
| 3.3 问题成因剖析 | 第24-28页 |
| 3.3.1 缺乏科学的指导思想 | 第24页 |
| 3.3.2 企业文化表象化,重形式轻内涵 | 第24-25页 |
| 3.3.3 与思想政治工作混为一谈 | 第25页 |
| 3.3.4 企业文化与管理相脱离 | 第25页 |
| 3.3.5 游离于企业经营之外 | 第25-26页 |
| 3.3.6 缺乏创新性、独特性 | 第26-28页 |
| 第四章 以科学发展观为指导推进我国企业文化建设 | 第28-40页 |
| 4.1 科学发展观的理论内涵 | 第28页 |
| 4.1.1 科学发展观理论的提出与发展 | 第28页 |
| 4.1.2 科学发展观的理论内涵 | 第28页 |
| 4.2 科学发展观对企业文化建设的指导作用 | 第28-30页 |
| 4.2.1 科学发展观对企业文化建设的指导思想 | 第28-29页 |
| 4.2.2 对企业文化建设的指导原则 | 第29页 |
| 4.2.3 对企业文化建设指导的具体要求 | 第29-30页 |
| 4.3 以科学发展观指导推进企业文化建设的对策措施 | 第30-40页 |
| 4.3.1 强化科学发展观对企业文化建设的指导 | 第30-33页 |
| 4.3.2 丰富企业文化内涵 | 第33页 |
| 4.3.3 改进企业文化建设方法 | 第33页 |
| 4.3.4 建立并完善科学管理制度 | 第33-34页 |
| 4.3.5 构建符合国情、独具特色的企业文化 | 第34-35页 |
| 4.3.6 发挥领导者关键作用 | 第35-36页 |
| 4.3.7 注重塑造品牌文化 | 第36-38页 |
| 4.3.8 创建良好的企业文化建设外部环境 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |