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长治华南酒店经营战略研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
1. 绪论第9-13页
    1.1 选题背景与意义第9页
    1.2 文献综述第9-12页
    1.3 研究内容与方法第12-13页
2. 相关理论概述第13-16页
    2.1 经营战略类型第13页
    2.2 基本竞争战略第13页
    2.3 目标市场战略第13-14页
    2.4 战略分析工具第14-16页
        2.4.1 PEST分析模型第14页
        2.4.2 波特的五种竞争力模型第14-15页
        2.4.3 资源与能力分析第15页
        2.4.4 SWOT分析矩阵第15-16页
3. 长治华南酒店经营环境分析第16-34页
    3.1 长治华南酒店外部环境分析第16-26页
        3.1.1 影响旅店业发展的宏观环境因素第16-17页
        3.1.2 我国经济型酒店发展现状第17-20页
        3.1.3 长治市旅店业发展现状第20-23页
        3.1.4 长治市酒店业需求与顾客购买行为分析第23-26页
    3.2 长治华南酒店资源与能力分析第26-29页
        3.2.1 长治华南酒店发展现状第26-27页
        3.2.2 长治华南酒店资源及经营能力分析第27-29页
    3.3 长治华南酒店SWOT分析第29-34页
        3.3.1 长治华南酒店的优势第29-30页
        3.3.2 长治华南酒店的劣势第30-31页
        3.3.3 长治华南酒店的机遇第31-32页
        3.3.4 长治华南酒店面临的威胁第32页
        3.3.5 长治华南酒店SWOT分析结论第32-34页
4. 长治华南酒店经营战略选择第34-38页
    4.1 长治华南酒店基本竞争战略思路第34-35页
        4.1.1 差异化战略第34-35页
    4.2 长治华南酒店目标市场战略第35-38页
        4.2.1 市场细分第35-36页
        4.2.2 目标市场选择第36-37页
        4.2.3 市场定位第37-38页
5. 长治华南酒店经营战略实施第38-47页
    5.1 财务战略第38-40页
        5.1.1 协助酒店制定规划战略目标第38页
        5.1.2 实施酒店战略成本管理第38-39页
        5.1.3 为酒店的经营决策服务第39页
        5.1.4 帮助酒店建立业绩评价制度第39-40页
    5.2 人力资源战略第40-42页
        5.2.1 完善职业发展规划,建立人才储备机制第40-41页
        5.2.2 积极构建酒店人才管理体系第41页
        5.2.3 建立健全酒店人才培训机制第41-42页
    5.3 营销战略第42-44页
        5.3.1 产品策略第42-43页
        5.3.2 价格策略第43页
        5.3.3 分销策略第43页
        5.3.4 促销策略第43-44页
    5.4 运营战略第44-47页
        5.4.1 选址第44页
        5.4.2 酒店设计第44-45页
        5.4.3 采购第45页
        5.4.4 日常管理第45-47页
结论第47-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-51页

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