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X公司应收账款管理研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第11-16页
    1.1 研究背景与意义第11-12页
        1.1.1 问题的提出及其背景第11页
        1.1.2 研究的意义和目的第11-12页
    1.2 研究综述第12-14页
    1.3 研究思路与框架第14-16页
第2章 理论基础第16-23页
    2.1 应收账款管理的目标第16-17页
    2.2 应收账款管理的风险及成因第17-19页
        2.2.1 应收账款管理的风险第17-18页
        2.2.2 风险形成的原因第18-19页
    2.3 应收账款管理的内容第19-21页
        2.3.1 应收账款逾期前管理第19-20页
        2.3.2 应收账款逾期后管理第20-21页
    2.4 信用管理第21-23页
        2.4.1 信用政策第21页
        2.4.2 信用期限第21-22页
        2.4.3 现金折扣第22页
        2.4.4 信用标准第22页
        2.4.5 信用额度第22-23页
第3章 X公司应收账款管理问题及成因分析第23-49页
    3.1 X公司以及行业概况第23-26页
        3.1.1 电解二氧化锰行业现状第23-24页
        3.1.2 X公司概况第24-26页
    3.2 X公司应收账款管理现状及问题第26-36页
        3.2.1 当前应收账款客户结构及风险第26-29页
        3.2.2 应收账款质量及问题第29-34页
        3.2.3 应收账款财务成本及问题第34-36页
    3.3 X公司应收账款管理存在问题的成因分析第36-49页
        3.3.1 市场信用环境不完善第36-37页
        3.3.2 公司经营目标不完善第37-39页
        3.3.3 企业部门职能设置不合理第39-45页
        3.3.4 缺乏系统的企业信用政策第45-46页
        3.3.5 单位内部绩效考核体系对信用销售控制力度不足第46-49页
第4章 X公司应收账款管理改进方案设计第49-79页
    4.1 方案设计的目标以及思路第49-52页
    4.2 公司组织架构以及职能调整第52-56页
        4.2.1 设立独立的信用管理部门第52-53页
        4.2.2 信用管理部门的职责第53-55页
        4.2.3 信用管理部门与财务部、营销部的关系第55-56页
    4.3 完善信用管理政策第56-77页
        4.3.1 优化信用管理评估体系第56-68页
        4.3.2 建立收账跟踪管理方法第68-73页
        4.3.3 建立账款催收管理体系第73-77页
    4.4 将应收账款管理纳入绩效考核体系第77-79页
        4.4.1 增调公司层级绩效考核指标第77页
        4.4.2 增调部门层面绩效考核指标第77-78页
        4.4.3 考核指标分解注意事项第78-79页
结论第79-81页
参考文献第81-84页
致谢第84页

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