| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·公务员绩效考核的国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·公务员绩效考核的国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 公务员绩效考核的理论基础 | 第17-23页 |
| ·关键概念界定 | 第17-19页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第17页 |
| ·公务员 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核的相关理论 | 第19-22页 |
| ·新公共服务理论 | 第19页 |
| ·胜任能力理论 | 第19-21页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第21-22页 |
| ·层次分析法基本原理 | 第22-23页 |
| 第3章 青岛开发区公务员绩效考核现状分析 | 第23-28页 |
| ·青岛开发区公务员绩效考核的现状 | 第23-24页 |
| ·当前绩效考核中存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·影响公务员绩效考核的因素分析 | 第25-28页 |
| ·公务员绩效考核体系设计因素 | 第26-27页 |
| ·工作性质因素 | 第27页 |
| ·考核者因素 | 第27-28页 |
| 第4章 青岛开发区公务员绩效考核体系设计的总体思路 | 第28-31页 |
| ·青岛开发区公务员绩效考核体系设计的原则 | 第28-29页 |
| ·青岛开发区公务员绩效考核体系设计要求 | 第29-30页 |
| ·青岛开发区公务员绩效考核体系的设计流程 | 第30-31页 |
| 第5章 青岛开发区公务员绩效考核指标体系构建 | 第31-46页 |
| ·工作职位分析与考核对象划分 | 第31-32页 |
| ·不同工作职位的结构化访谈 | 第32-33页 |
| ·调查问卷的编制与预测试 | 第33-36页 |
| ·问卷的编制 | 第34-35页 |
| ·问卷的预测试 | 第35-36页 |
| ·调查数据的因子分析 | 第36-42页 |
| ·数据的描述性统计 | 第36-39页 |
| ·数据因子分析 | 第39-42页 |
| ·指标体系的信度与效度分析 | 第42-43页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的建立 | 第43-46页 |
| 第6章 青岛开发区公务员绩效考核指标权重设置与考核标准确立 | 第46-58页 |
| ·基于层次分析法的指标权重设置 | 第46-55页 |
| ·构造指标层次决策表 | 第46页 |
| ·获得判断矩阵 | 第46-51页 |
| ·进行层次排序及一致性检验 | 第51-55页 |
| ·公务员绩效考核评分等级的划分 | 第55-57页 |
| ·不同考核等级工作绩效的表现描述 | 第57-58页 |
| 第7章 青岛开发区公务员绩效考核体系的实施 | 第58-66页 |
| ·公务员绩效考核的方法 | 第58-60页 |
| ·360 度考核的基本思路 | 第58页 |
| ·360 度考核的特点 | 第58-59页 |
| ·360 度公务员绩效考核的实施要点 | 第59-60页 |
| ·公务员绩效考核实施流程 | 第60-63页 |
| ·公务员绩效考核实施前的准备 | 第60-61页 |
| ·公务员绩效考核实施 | 第61-62页 |
| ·绩效考核结果的反馈与使用 | 第62-63页 |
| ·公务员绩效考核实施的保障措施 | 第63-66页 |
| 第8章 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 个人简历及在学期间研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录1：公务员绩效考核评价因素调查问卷 | 第73-77页 |