| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外文献回顾 | 第13-19页 |
| 1.3.1 高管自身特征与公司绩效的相关文献 | 第13-15页 |
| 1.3.2 高管激励特征与公司绩效的相关文献 | 第15-19页 |
| 1.3.3 总体评价 | 第19页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 主要创新点与不足 | 第20-21页 |
| 1.5.1 主要创新点 | 第20页 |
| 1.5.2 不足 | 第20-21页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第21-27页 |
| 2.1 基本概念 | 第21-23页 |
| 2.1.1 高管人员 | 第21-22页 |
| 2.1.2 高管特征 | 第22页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.2.3 行为激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 高阶理论 | 第25-26页 |
| 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 我国创业板市场的发展现状 | 第27-31页 |
| 3.1 创业板市场简述 | 第27页 |
| 3.2 创业板公司的主要特点 | 第27-28页 |
| 3.3 创业板市场的发展现状 | 第28-29页 |
| 3.4 创业板公司的绩效评价 | 第29-30页 |
| 小结 | 第30-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-34页 |
| 4.1.1 高管的年龄与创业板公司绩效关系的假设 | 第31页 |
| 4.1.2 高管的受教育水平与创业板公司绩效关系的假设 | 第31-32页 |
| 4.1.3 高管的政治背景与创业板公司绩效关系的假设 | 第32页 |
| 4.1.4 高管的任期与创业板公司绩效关系的假设 | 第32-33页 |
| 4.1.5 高管的货币薪酬与创业板公司绩效关系的假设 | 第33页 |
| 4.1.6 高管的持股比例与创业板公司绩效关系的假设 | 第33-34页 |
| 4.2 变量设置 | 第34-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-37页 |
| 4.3 样本选择 | 第37页 |
| 4.4 模型构建 | 第37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 小结 | 第44-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-49页 |
| 6.2.1 制定科学的选人、用人机制 | 第46-47页 |
| 6.2.2 完善高管人员的激励机制 | 第47-48页 |
| 6.2.3 优化股权及内部治理结构 | 第48页 |
| 6.2.4 优化资本结构，适度提高负债比率 | 第48-49页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
