| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究内容与创新点 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5.2 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 马克思关于精神文明的基础理论 | 第19-28页 |
| 2.1 马克思关于精神文明理论的主要内容 | 第19-25页 |
| 2.1.1 马克思关于精神需要的理论 | 第19-22页 |
| 2.1.2 马克思关于物质文明和精神文明辩证关系的理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 马克思关于人的发展理论 | 第23-24页 |
| 2.1.4 马克思关于人的主体理论 | 第24-25页 |
| 2.2 马克思关于精神文明理论的指导意义 | 第25-28页 |
| 2.2.1 奠定了国有企业精神文明建设的理论基础 | 第25-26页 |
| 2.2.2 为国有企业精神文明建设提供实践指导 | 第26-28页 |
| 第三章 国有企业精神文明建设的历史与现状 | 第28-37页 |
| 3.1 国有企业精神文明建设的历史进程 | 第28-32页 |
| 3.1.1 国有企业思想政治教育工作的历史进程 | 第28-30页 |
| 3.1.2 国有企业文化建设的历史进程 | 第30-32页 |
| 3.2 国有企业精神文明建设的现状分析 | 第32-37页 |
| 3.2.1 取得的重要进展 | 第32-33页 |
| 3.2.2 尚且存在的问题 | 第33-37页 |
| 第四章 新常态下国有企业精神文明建设的时代内涵 | 第37-50页 |
| 4.1 新常态与国有企业精神文明的本质要求 | 第37-43页 |
| 4.1.1 新常态的科学内涵 | 第37-38页 |
| 4.1.2 国有企业精神文明的本质特征 | 第38-39页 |
| 4.1.3 新常态对国有企业精神文明建设的本质要求 | 第39-43页 |
| 4.2 新常态下国有企业精神文明建设的时代内涵 | 第43-50页 |
| 4.2.1 核心价值引领精神 | 第43-44页 |
| 4.2.2 依法治企精神 | 第44-45页 |
| 4.2.3 改革创新精神 | 第45-46页 |
| 4.2.4 责任担当精神 | 第46-47页 |
| 4.2.5 以人为本精神 | 第47-48页 |
| 4.2.6 竞争合作精神 | 第48-50页 |
| 第五章 新常态下国有企业精神文明建设的路径选择 | 第50-68页 |
| 5.1 新常态下国有企业精神文明建设的基本原则 | 第50-53页 |
| 5.1.1 要以社会主义核心价值观为引领 | 第50-51页 |
| 5.1.2 要涵养中华民族优秀传统文化 | 第51-52页 |
| 5.1.3 要把握企业的行业特性要求 | 第52页 |
| 5.1.4 要蕴育企业自身优秀文化基因 | 第52-53页 |
| 5.2 新常态下国有企业精神文明建设的基本路径 | 第53-68页 |
| 5.2.1 坚持依法治企,优化现代企业外部治理环境 | 第53-55页 |
| 5.2.2 坚持文化活企,提升企业内部治理现代化水平 | 第55-60页 |
| 5.2.3 坚持改革兴企,强化党对企业的政治核心作用 | 第60-63页 |
| 5.2.4 坚持人才强企,不断激发企业员工的精神动力 | 第63-68页 |
| 结语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录A(读研期间发表的学术论文) | 第75页 |
