| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及其意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 乡镇政府分类绩效考核的理论分析 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 乡镇政府的内涵及其范围 | 第20页 |
| 2.1.2 政府绩效考核及其分类绩效考核的内涵和特征 | 第20-22页 |
| 2.2 乡镇政府分类绩效考核的理论依据 | 第22-25页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第22页 |
| 2.2.2 服务型政府理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 公共部门绩效管理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 行政问责理论 | 第24-25页 |
| 2.3 新时期加强乡镇政府绩效考核的必要性分析 | 第25-28页 |
| 第3章 湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核的现状分析 | 第28-40页 |
| 3.1 湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核的初步实践 | 第28-33页 |
| 3.2 湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核存在的主要问题 | 第33-37页 |
| 3.2.1 绩效考核指标与实际工作结合不紧密不精准 | 第33-34页 |
| 3.2.2 分类绩效考核方法手段亟待改进 | 第34-35页 |
| 3.2.3 绩效考核结果运用效果与其初衷相去甚远 | 第35-36页 |
| 3.2.4 分类绩效考核制度缺陷难以生成长效机制 | 第36-37页 |
| 3.3 湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核存在问题的原因分析 | 第37-40页 |
| 3.3.1 分类绩效考核探索中遭遇理论和经验不足 | 第37-38页 |
| 3.3.2 分类绩效考核存在主观认识上的障碍 | 第38页 |
| 3.3.3 行政体制中权责不对等考验着乡镇政府绩效考核 | 第38-39页 |
| 3.3.4 乡镇分类绩效考核制度和法律不健全 | 第39-40页 |
| 第4章 国内外基层政府分类绩效考核的经验与启示 | 第40-46页 |
| 4.1 国外基层政府的分类绩效考核的做法及其启示 | 第40-43页 |
| 4.1.1 英国地方政府绩效考核的做法及其启示 | 第40-42页 |
| 4.1.2 美国地方政府绩效考核的做法及其启示 | 第42-43页 |
| 4.2 国内乡镇政府分类绩效考核的做法及其启示 | 第43-46页 |
| 4.2.1 浙江省富阳市乡镇分类绩效考核做法及其启示 | 第43-44页 |
| 4.2.2 江苏省徐州市乡镇分类绩效考核的做法及其启示 | 第44-46页 |
| 第5章 完善湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核的对策建议 | 第46-49页 |
| 5.1 科学改进分类绩效考核指标体系 | 第46-47页 |
| 5.2 规范完善分类绩效考评办法 | 第47页 |
| 5.3 组建分类绩效考核的专业队伍 | 第47-48页 |
| 5.4 综合运用分类绩效考核结果 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
