| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·论文的结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| ·工作满意度 | 第14-15页 |
| ·工作满意度的概念 | 第14页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第14页 |
| ·国内外工作满意度的研究现状 | 第14-15页 |
| ·离职倾向 | 第15-16页 |
| ·离职倾向概念的界定 | 第15页 |
| ·离职倾向的研究概述 | 第15-16页 |
| ·领导成员交换及团队成员交换概述 | 第16-17页 |
| ·领导成员交换（LMX）理论概述 | 第16-17页 |
| ·团队成员交换（TMX）理论概述 | 第17页 |
| ·国内外关于各变量之间的相关性分析 | 第17-20页 |
| ·LMX，TMX 与工作满意度，离职倾向的相关性分析 | 第17-18页 |
| ·工作满意度与离职倾向相关性分析 | 第18-20页 |
| 第3章 研究思路与研究设计 | 第20-24页 |
| ·研究模型 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·各变量之间的相关性 | 第21-22页 |
| ·中介变量 | 第22页 |
| ·研究方法和工具 | 第22-23页 |
| ·研究的思路与框架 | 第23-24页 |
| 第4章 问卷调查与数据收集 | 第24-28页 |
| ·量表设计 | 第24-25页 |
| ·工作满意度量表设计 | 第24页 |
| ·离职倾向量表设计 | 第24页 |
| ·领导成员交换关系（LMX）量表设计 | 第24-25页 |
| ·团队成员交换关系（TMX）量表设计 | 第25页 |
| ·人口统计学变量 | 第25页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第25页 |
| ·数据收集与样本的基本情况 | 第25-26页 |
| ·量表的信度检验和效度检验 | 第26-28页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第26-28页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第28-40页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第28页 |
| ·人口统计变量对各因素变量的差异显著性分析 | 第28-32页 |
| ·性别对各因素变量差异显著性分析 | 第28-30页 |
| ·不同年龄员工群体的方差分析 | 第30-31页 |
| ·不同工作年限员工群体的方差分析 | 第31页 |
| ·不同工作年限员工群体的方差分析 | 第31-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-33页 |
| ·工作满意度与各变量因素之间的关系 | 第32-33页 |
| ·离职倾向与各变量因素之间的关系 | 第33页 |
| ·中介变量分析 | 第33-37页 |
| ·工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第34-35页 |
| ·人际关系因素、非人际关系因素、工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第35-37页 |
| ·员工在不同类型公司中的工作满意度与离职倾向之间的关系 | 第37-40页 |
| 第6章 结论与建议 | 第40-46页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·现实意义与启示 | 第40-43页 |
| ·理论意义与实践意义 | 第40-41页 |
| ·对管理界的启示 | 第41-43页 |
| ·研究的局限性与未来研究方向 | 第43-46页 |
| ·研究的局限性 | 第43-44页 |
| ·未来的研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 调查问卷 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第52页 |
