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南昌市中小企业劳动关系问题研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-11页
    1.1 问题的提出第7-8页
    1.2 研究的目的与意义第8-9页
        1.2.1 研究的目的第8页
        1.2.2 研究的意义第8-9页
    1.3 研究的思路与方法第9-10页
        1.3.1 研究思路第9页
        1.3.2 研究方法第9-10页
    1.4 论文的框架第10-11页
第二章 中小企业劳动关系概念界定与文献综述第11-20页
    2.1 相关概念的界定第11-13页
        2.1.1 中小企业第11-13页
        2.1.2 劳动关系第13页
    2.2 国内外劳动关系研究的文献综述第13-16页
        2.2.1 国外研究第13-14页
        2.2.2 国内研究第14-16页
    2.3 中小企业劳动关系的特点第16-20页
        2.3.1 企业管理制度不健全第16-17页
        2.3.2 企业管理随意性大第17-18页
        2.3.3 职工的流动性较大第18页
        2.3.4 劳动关系呈紧张趋势第18-20页
第三章 南昌市中小企业劳动关系问题的实证分析第20-37页
    3.1 调查问卷第20-21页
        3.1.1 问卷的设计第20页
        3.1.2 问卷的发放与回收第20-21页
    3.2 南昌市中小企业劳动关系管理的成效第21-25页
        3.2.1 中小企业发展势头依然强劲第22页
        3.2.2 中小企业劳动关系总体稳定第22-23页
        3.2.3 工会组织作用得到较好发挥第23-24页
        3.2.4 职工民主管理意识不断增强第24-25页
    3.3 南昌市中小企业劳动关系存在的问题第25-32页
        3.3.1 职工劳动报酬普遍较低第25-27页
        3.3.2 劳动合同签订质量不高第27-29页
        3.3.3 社会保险项目办理不全第29-30页
        3.3.4 企业劳资矛盾比较突出第30页
        3.3.5 职工参与管理的机会少第30-32页
    3.4 南昌市中小企业劳动关系问题根源分析第32-37页
        3.4.1 劳动关系的主体责任不明确第32页
        3.4.2 劳动争议调解处理机制不完善第32-34页
        3.4.3 劳资双方的地位和角色不平等第34-35页
        3.4.4 劳动力市场供求结构性不平衡第35页
        3.4.5 社会环境对劳资关系的影响第35-37页
第四章 构建南昌市中小企业和谐劳动关系的对策和建议第37-48页
    4.1 发挥政府主导作用,促进中小企业劳动关系和谐第37-40页
        4.1.1 完善劳动保障机制和劳动关系协调机制第37-38页
        4.1.2 加大劳动法律监督检查和法律援助力度第38页
        4.1.3 制定中小企业劳动定额标准和工资标准第38-39页
        4.1.4 建立中小企业劳动关系评价和激励机制第39-40页
    4.2 充分发挥工会作用,协调中小企业劳资双方矛盾第40-42页
        4.2.1 发挥工会作用,调解劳资双方利益冲突第40-41页
        4.2.2 搭建沟通平台,加强劳资双方互动交流第41页
        4.2.3 加强民主管理,完善职工民主管理制度第41-42页
    4.3 规范中小企业管理,努力提高人力资源管理水平第42-44页
        4.3.1 规范管理,健全中小企业劳动用工制度第42-43页
        4.3.2 提高效益,促进普通职工工资正常增长第43页
        4.3.3 转变思路,调动职工共同参与企业管理第43-44页
    4.4 加强职业培训,提高中小企业职工的综合素质第44-46页
        4.4.1 完善中小企业职工岗位培训管理制度第44-45页
        4.4.2 加大对新入职员工和重要岗位的培训第45页
        4.4.3 加强对劳动关系法律法规知识的培训第45-46页
    4.5 加大宣传力度,营造和谐劳动关系的舆论氛围第46-48页
        4.5.1 加大劳动关系法律法规的宣传力度第46页
        4.5.2 发挥职工群众和社会舆论的宣传作用第46-47页
        4.5.3 营造构建和谐劳动关系的良好环境第47-48页
第五章 主要结论及研究展望第48-50页
    5.1 主要结论第48页
    5.2 可能的创新点第48-49页
    5.3 研究局限与展望第49-50页
        5.3.1 研究局限第49页
        5.3.2 研究展望第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-56页
致谢第56页

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