| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 观点评述 | 第16-17页 |
| 1.3 概念界定 | 第17-18页 |
| 1.3.1 农村劳动力 | 第17页 |
| 1.3.2 农村劳动力转移培训 | 第17-18页 |
| 1.3.3 顾客满意度 | 第18页 |
| 1.4 相关理论 | 第18-20页 |
| 1.4.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 1.4.2 农村劳动力转移理论 | 第19页 |
| 1.4.3 新公共管理理论 | 第19-20页 |
| 1.5 国内外农村劳动力转移培训工作经验借鉴 | 第20-22页 |
| 1.5.1 国外农村劳动力转移的培训经验借鉴 | 第20-21页 |
| 1.5.2 国内农村劳动力转移的培训经验借鉴 | 第21-22页 |
| 1.6 研究思路和方法 | 第22-24页 |
| 1.6.1 研究思路 | 第22-23页 |
| 1.6.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.7 本文创新及不足 | 第24-25页 |
| 1.7.1 本文创新 | 第24页 |
| 1.7.2 本文不足 | 第24-25页 |
| 第二章 成都市龙泉驿农村劳动力转移培训实施满意度调查设计 | 第25-36页 |
| 2.1 基本情况 | 第25-26页 |
| 2.1.1 龙泉驿区经济政治社会概貌 | 第25页 |
| 2.1.2 龙泉驿区农村劳动力转移培训状况 | 第25-26页 |
| 2.2 调查宗旨 | 第26-28页 |
| 2.2.1 发现存在问题 | 第26-27页 |
| 2.2.2 分析问题原因 | 第27页 |
| 2.2.3 寻求解决措施 | 第27-28页 |
| 2.3 调研假设理论 | 第28-30页 |
| 2.3.1 人力资本理论调研假设框架 | 第28-29页 |
| 2.3.2 人力资本理论调研假设分析 | 第29页 |
| 2.3.3 透过人力资本理论看农村劳动力转移培训 | 第29-30页 |
| 2.4 调研内容假设 | 第30-33页 |
| 2.4.1 政府培训体制影响农村劳动力转移培训实施满意度 | 第30-31页 |
| 2.4.2 培训机构体制影响农村劳动力转移培训实施满意度 | 第31页 |
| 2.4.3 培训的广度影响农村劳动力转移培训实施满意度 | 第31-32页 |
| 2.4.4 培训的深度影响农村劳动力转移培训实施满意度 | 第32-33页 |
| 2.5 调研对象 | 第33-34页 |
| 2.5.1 农村劳动力 | 第33页 |
| 2.5.2 用工单位 | 第33-34页 |
| 2.5.3 转移培训机构 | 第34页 |
| 2.6 调研方案实施 | 第34-36页 |
| 2.6.1 文献资料 | 第34页 |
| 2.6.2 问卷调查 | 第34-35页 |
| 2.6.3 走访调查 | 第35-36页 |
| 第三章 成都市龙泉驿区农村劳动力转移培训工作实施满意度调查结果与分析 | 第36-53页 |
| 3.1 SPSS软件应用 | 第36-38页 |
| 3.1.1 SPSS软件 | 第36页 |
| 3.1.2 SPSS数据分析步骤 | 第36-38页 |
| 3.2 问卷的效度和信度分析 | 第38-41页 |
| 3.2.1 问卷的效度分析 | 第38-39页 |
| 3.2.2 问卷的信度分析 | 第39-41页 |
| 3.3 调查数据分析 | 第41-46页 |
| 3.3.1 问卷调查数据分析 | 第41-44页 |
| 3.3.2 走访调查数据分析 | 第44-46页 |
| 3.4 调查数据结论 | 第46-50页 |
| 3.4.1 问卷调查数据结论 | 第46-49页 |
| 3.4.2 走访调查数据结论 | 第49-50页 |
| 3.5 存在问题及原因分析 | 第50-53页 |
| 3.5.1 扶持资金落实不到位 | 第50页 |
| 3.5.2 农民自身基础薄弱 | 第50-51页 |
| 3.5.3 用工单位不够重视 | 第51页 |
| 3.5.4 政府管理服务不到位 | 第51-52页 |
| 3.5.5 培训体系不全面 | 第52-53页 |
| 第四章 提高农村劳动力转移培训工作实施满意度的对策 | 第53-61页 |
| 4.1 提高农村劳动力转移培训工作实施的模式构建 | 第53-55页 |
| 4.1.1 农村劳动力转移培训模式的构成主体 | 第53-54页 |
| 4.1.2 农村劳动力转移培训模式框架构建 | 第54-55页 |
| 4.2 提高农村劳动力转移培训工作实施满意度的具体建议 | 第55-61页 |
| 4.2.1 提高对农村劳动力转移培训工作的再认识 | 第55-56页 |
| 4.2.2 地方政府高度重视农村劳动力转移培训工作 | 第56页 |
| 4.2.3 用工单位做好相应的教育和培训工作 | 第56-57页 |
| 4.2.4 农村劳动力应千方百计提高自身素质 | 第57-58页 |
| 4.2.5 设立专项基金，扶持农村劳动力转移培训 | 第58-61页 |
| 第五章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 5.1 结论 | 第61页 |
| 5.2 展望 | 第61-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录一：调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录二：走访调查表 | 第70-72页 |
