深圳市SZY公司的企业文化分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景和选题意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 第三节 论文结构 | 第11-13页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第13-27页 |
| 第一节 组织文化的起源与发展 | 第13-16页 |
| 一、组织文化的起源 | 第13-14页 |
| 二、中国的组织文化 | 第14页 |
| 三、组织文化的概念表述 | 第14-16页 |
| 第二节 组织文化的国内外理论研究 | 第16-19页 |
| 一、国外组织文化研究理论 | 第16-18页 |
| 二、国内组织文化研究理论 | 第18-19页 |
| 第三节 企业文化测量研究的现状总结 | 第19-24页 |
| 一、国外组织文化测量研究 | 第19-23页 |
| 二、国内组织文化测量研究 | 第23-24页 |
| 第四节 组织文化的特征以及对企业影响的意义 | 第24-27页 |
| 第三章 深圳市SZY公司背景与研究基础 | 第27-38页 |
| 第一节 ZY公司概况的简介及发展历史 | 第27-33页 |
| 一、深圳市SZY公司的基本情况及发展历史 | 第27-29页 |
| 二、深圳市SZY公司建设企业文化的发展过程 | 第29-33页 |
| 第二节 研究基础 | 第33-38页 |
| 一、OCAI组织文化评估工具 | 第33-35页 |
| 二、问卷调查的设计 | 第35-38页 |
| 第四章 深圳市SZY公司企业文化问卷调查和分析 | 第38-48页 |
| 第一节 测量问卷的统计方法 | 第38页 |
| 第二节 对OCAI问卷的分析 | 第38-48页 |
| 一、组织文化轮廓图 | 第38-40页 |
| 二、要素分析 | 第40-48页 |
| 第五章 完善深圳市SZY公司企业文化的对策 | 第48-51页 |
| 第一节 ZY公司企业文化现状存在的不足 | 第48页 |
| 第二节 完善企业文化的对策 | 第48-51页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第51页 |
| 第二节 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第56-58页 |
| 附录B OCAI问卷 | 第58-60页 |
| 附录C 部落式象限里如何提升管理能力 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
