公共部门组织气氛、成就动机与建言行为的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-26页 |
| 2.1 公共部门 | 第11-13页 |
| 2.1.1 公共部门的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 公共部门的特殊性 | 第12-13页 |
| 2.2 建言行为 | 第13-16页 |
| 2.2.1 建言行为的定义 | 第13-15页 |
| 2.2.2 建言行为的维度 | 第15-16页 |
| 2.3 组织气氛 | 第16-20页 |
| 2.3.1 组织气氛的定义 | 第16-18页 |
| 2.3.2 组织气氛的维度 | 第18-20页 |
| 2.4 成就动机 | 第20-22页 |
| 2.4.1 成就动机的定义 | 第20-22页 |
| 2.4.2 成就动机的测量 | 第22页 |
| 2.5 组织气氛、成就动机与建言行为的关系研究 | 第22-24页 |
| 2.5.1 组织气氛与建言行为的关系 | 第22-23页 |
| 2.5.2 组织气氛与成就动机的关系 | 第23-24页 |
| 2.5.3 成就动机与建言行为关系 | 第24页 |
| 2.6 研究评价 | 第24-26页 |
| 3 研究设计与研究过程 | 第26-38页 |
| 3.1 研究内容 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.3 研究步骤与方法 | 第28-29页 |
| 3.3.1 研究步骤 | 第28-29页 |
| 3.3.2 研究方法 | 第29页 |
| 3.4 测量工具 | 第29-30页 |
| 3.5 预试问卷的分析与修订 | 第30-38页 |
| 3.5.1 预试样本基本情况 | 第30-31页 |
| 3.5.2 初试量表的修订 | 第31-38页 |
| 4 统计分析 | 第38-56页 |
| 4.1 样本分布 | 第38-40页 |
| 4.2 问卷信效度分析 | 第40-45页 |
| 4.2.1 问卷信度分析 | 第40页 |
| 4.2.2 问卷效度分析 | 第40-45页 |
| 4.3 描述性分析 | 第45-50页 |
| 4.3.1 变量的描述性统计分析 | 第45页 |
| 4.3.2 差异性分析 | 第45-49页 |
| 4.3.3 相关分析 | 第49-50页 |
| 4.4 直接效应 | 第50-54页 |
| 4.4.1 组织气氛对建言行为的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 成就动机对建言行为的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.4.3 组织气氛对成就动机的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.5 成就动机的中介效应分析 | 第54-56页 |
| 5 分析讨论 | 第56-61页 |
| 5.1 公共部门组织气氛、成就动机对建言行为影响 | 第57-58页 |
| 5.2 公共部门组织气氛对建言行为的影响 | 第58-59页 |
| 5.3 成就动机的中介效应 | 第59-61页 |
| 6 结论与建议 | 第61-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第61页 |
| 6.2 研究贡献与局限 | 第61-62页 |
| 6.3 管理建议 | 第62-64页 |
| 6.4 研究建议 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 附录A：攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72页 |
| 附录B：正式调查问卷 | 第72-76页 |
