| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 心理契约研究综述 | 第17-28页 |
| ·心理契约的概念和特征 | 第17-20页 |
| ·心理契约的概念和特征 | 第17-19页 |
| ·心理契约的特征 | 第19-20页 |
| ·心理契约的形成及影响 | 第20-23页 |
| ·心理契约形成阶段 | 第20-21页 |
| ·心理契约形成模型 | 第21-22页 |
| ·心理契约的影响因素 | 第22-23页 |
| ·心理契约内容与维度 | 第23-28页 |
| ·心理契约的内容构成 | 第23-24页 |
| ·心理契约的结构和维度 | 第24-28页 |
| 第三章 劳动合同特征对心理契约的影响研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究构想及框架 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·劳动合同法与心理契约 | 第29-30页 |
| ·劳动合同特征对心理契约的影响 | 第30-31页 |
| ·劳动合同特征对心理契约履行认知的影响 | 第31-32页 |
| ·劳动合同影响下企业员工心理契约内容认知与履行认知的对比 | 第32-33页 |
| 第四章 研究过程 | 第33-42页 |
| ·问卷设计与调查过程 | 第33-40页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·调查过程 | 第34-35页 |
| ·量表的信度和效度验证 | 第35-40页 |
| ·样本概况 | 第40-42页 |
| 第五章 数据分析 | 第42-71页 |
| ·描述性统计和相关分析 | 第42-47页 |
| ·主干题项的描述性统计 | 第42-46页 |
| ·各个层面的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·《劳动合同法》与心理契约 | 第47-48页 |
| ·劳动合同特征对心理契约内容认知的影响 | 第48-57页 |
| ·企业基本特征对员工心理契约各维度的影响 | 第48-49页 |
| ·员工个人基本特征对员工心理契约各维度的影响 | 第49-54页 |
| ·劳动合同特征对员工心理契约各维度的影响 | 第54-57页 |
| ·劳动合同特征对心理契约履行认知的影响 | 第57-69页 |
| ·企业基本特征对员工心理契约各维度的履行认知影响 | 第57-62页 |
| ·员工个人基本特征对员工心理契约各维度的履行认知影响 | 第62-67页 |
| ·劳动合同特征对员工心理契约各维度的履行认知影响 | 第67-69页 |
| ·在劳动合同特征的影响下，心理契约内容认知和履行认知的对比 | 第69-71页 |
| 第六章 结论与展望 | 第71-81页 |
| ·主要结论 | 第71-72页 |
| ·企业法律责任在心理契约中的呈现研究结论 | 第71页 |
| ·劳动合同特征对员工心理影响认知影响的研究结论 | 第71页 |
| ·劳动合同特征对员工心理契约履行认知影响的研究结论 | 第71-72页 |
| ·员工心理契约内容认知与履行认知对比的研究结论 | 第72页 |
| ·研究结论对实践的启示 | 第72-77页 |
| ·不足与展望 | 第77-81页 |
| ·本研究限制与缺陷 | 第77-79页 |
| ·后续研究建议与展望 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录 | 第85-93页 |
