| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究内容与本文框架 | 第13-15页 |
| 第三节 论文创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第16-27页 |
| 第一节 相关理论基础 | 第16-20页 |
| 一、委托代理理论 | 第16-17页 |
| 二、公司治理理论 | 第17-18页 |
| 三、人力资本理论 | 第18-19页 |
| 四、激励理论 | 第19-20页 |
| 第二节 文献综述 | 第20-25页 |
| 一、关于公司治理机制的研究 | 第20-22页 |
| 二、关于限制性股票的研究 | 第22-24页 |
| 三、公司治理机制与限制性股票授予价格 | 第24-25页 |
| 第三节 文献述评 | 第25-27页 |
| 第三章 制度背景、理论分析与假设提出 | 第27-34页 |
| 第一节 我国股权激励制度实施现状 | 第27-29页 |
| 一、股权激励制度实施现状分析 | 第27-29页 |
| 二、限制性股票模式实施现状分析 | 第29页 |
| 第二节 限制性股票激励与机会主义授予定价行为 | 第29-30页 |
| 第三节 公司治理机制与限制性股票机会主义授予定价 | 第30-34页 |
| 一、管理层持股与限制性股票机会主义授予定价 | 第31页 |
| 二、股权结构与限制性股票机会主义授予定价 | 第31-32页 |
| 三、董事会特征与限制性股票机会主义授予定价 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-37页 |
| 第一节 样本选取与数据来源 | 第34页 |
| 第二节 变量定义与模型构建 | 第34-37页 |
| 一、变量定义与说明 | 第34-36页 |
| 二、模型构建 | 第36-37页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第37-48页 |
| 第一节 限制性股票激励计划推出时的机会主义授予定价行为检验 | 第37-41页 |
| 第二节 公司治理机制对限制性股票机会主义授予定价影响实证研究 | 第41-48页 |
| 一、描述性统计结果分析 | 第41-42页 |
| 二、相关性分析 | 第42-43页 |
| 三、多元回归分析 | 第43-47页 |
| 四、稳健性检验 | 第47-48页 |
| 第六章 研究结论与政策启示 | 第48-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 政策启示 | 第49-51页 |
| 一、合理设计激励契约 | 第49-50页 |
| 二、完善公司内部治理机制 | 第50-51页 |
| 三、加强外部政府监管 | 第51页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果 | 第72页 |