| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述及相关理论基础 | 第11-16页 |
| ·国外对薪酬的研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内对薪酬的研究现状 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理的有关理论 | 第13-16页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第13页 |
| ·薪酬管理的内容 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理的功能 | 第14-15页 |
| ·外在薪酬和内在薪酬的涵义 | 第15-16页 |
| 第三章 四川某普通高校成人教育学院外聘人员薪酬现状及存在的问题 | 第16-40页 |
| ·四川某普通高校及成人教育学院概况 | 第16页 |
| ·成人教育学院的组织机构及人力资源现状 | 第16-20页 |
| ·成人教育学院的组织机构 | 第16-17页 |
| ·成人教育学院的人力资源现状 | 第17-20页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬体系解析 | 第20-38页 |
| ·学院外聘人员现行薪酬体系介绍 | 第20-23页 |
| ·成人教育学院外聘人员对现行薪酬体系的认识调查及结果分析 | 第23-38页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬体系重新设计的必要性 | 第38-40页 |
| 第四章 四川某普通高校成人教育学院外聘人员薪酬体系设计研究 | 第40-59页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬体系设计的基本流程、指导思想、目标及基本原则 | 第40-41页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬体系设计的基本流程 | 第40页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬体系设计的指导思想及目标 | 第40页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬体系设计的基本原则 | 第40-41页 |
| ·成人教育学院外聘人员的工作分析与岗位评价 | 第41-47页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬水平调查及定位 | 第47-49页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬水平调查 | 第47-48页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬水平定位 | 第48-49页 |
| ·成人教育学院薪酬结构调整 | 第49-50页 |
| ·成人教育学院外聘人员薪酬体系的重新设计研究 | 第50-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件：四川某高校成人教育学院外聘人员薪酬现状调查表 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
| 插表 | 第66-68页 |
| 插图 | 第68-70页 |
