上海市卫生人力资源配置优化研究--基于2001年至2014年的统计数据
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究指标 | 第14页 |
| 1.5 论文的创新之处及存在的不足 | 第14-16页 |
| 第2章 核心概念界定及相关理论介绍 | 第16-20页 |
| 2.1 卫生人力资源配置的含义 | 第16-17页 |
| 2.1.1 卫生人力资源的含义 | 第16页 |
| 2.1.2 卫生人力资源配置的内涵 | 第16页 |
| 2.1.3 卫生人力资源配置优化的含义 | 第16-17页 |
| 2.2 资源配置理论及其启示 | 第17-20页 |
| 2.2.1 资源配置理论的基本内容 | 第17页 |
| 2.2.2 资源配置理论对卫生人力资源配置的启示 | 第17-20页 |
| 第3章 上海市卫生人力资源配置的现状 | 第20-41页 |
| 3.1 地区分布特点 | 第20-30页 |
| 3.1.1 人口的地理分布与特点 | 第20-24页 |
| 3.1.2 中心城区与农村地区分布不均衡 | 第24-30页 |
| 3.2 各级医院分布特点 | 第30-37页 |
| 3.2.1 三级医院“精兵良将”集中 | 第30页 |
| 3.2.2 社区卫生中心人才稀缺 | 第30-37页 |
| 3.3 医院内部分布特点 | 第37-41页 |
| 3.3.1 医生、护士、医技人员配置 | 第37-39页 |
| 3.3.2 高、中、初人员配置 | 第39-41页 |
| 第4章 上海市卫生人力资源配置失衡的原因分析 | 第41-45页 |
| 4.1 历史因素 | 第41-42页 |
| 4.2 重城区轻农村的管理理念 | 第42页 |
| 4.3 经济发展程度存在差距 | 第42-43页 |
| 4.4 职称、评审制度存在缺陷 | 第43页 |
| 4.5 医院拥有的资源程度不一 | 第43-44页 |
| 4.6 政府财力、物力的投入不足 | 第44-45页 |
| 第5章 实现上海市卫生人力资源配置优化的对策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 增加卫生人力资源的投入 | 第45-46页 |
| 5.2 增加郊区县公共交通配套的投入 | 第46页 |
| 5.3 完善公共医疗服务机构体系 | 第46-48页 |
| 5.4 优化卫生人才职称制度 | 第48页 |
| 5.5 加强基层卫生人力资源配置 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
