| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-18页 |
| 一、选题背景及意义 | 第8-11页 |
| 1、研究背景 | 第8-10页 |
| 2、研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究内容 | 第11-12页 |
| 1、宏观层面 | 第11页 |
| 2、中观层面 | 第11页 |
| 3、微观层面 | 第11-12页 |
| 三、研究思路及方法 | 第12-14页 |
| 四、相关概念界定及理论基础 | 第14-16页 |
| 1、相关概念界定 | 第14-15页 |
| 2、理论基础 | 第15-16页 |
| 五、创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 社会工作者职业倦怠的研究现状 | 第18-23页 |
| 一、国外社会工作者职业倦怠的研究现状 | 第18-19页 |
| 1、国外职业倦怠理论研究 | 第18页 |
| 2、国外职业倦怠测量工具研究 | 第18-19页 |
| 二、国内职业倦怠研究现状 | 第19-22页 |
| 1、国内职业倦怠理论研究 | 第19-21页 |
| 2、国内职业倦怠测量工具研究 | 第21-22页 |
| 三、研究述评 | 第22-23页 |
| 第三章 西安市社会工作者职业倦怠状况统计分析 | 第23-32页 |
| 一、被调查对象基本情况 | 第23-25页 |
| 1、研究对象和研究工具 | 第23-25页 |
| 二、西安市社会工作者职业倦怠总体水平 | 第25-26页 |
| 三、不同因素对职业倦怠的影响 | 第26-32页 |
| 1、性别因素 | 第26-27页 |
| 2、年龄因素 | 第27-28页 |
| 3、学历因素 | 第28-29页 |
| 4、专业背景因素 | 第29-30页 |
| 5、工作年限对职业倦怠的影响 | 第30-32页 |
| 第四章 西安市社会工作者职业倦怠原因分析 | 第32-37页 |
| 一、社工的社会认知度差,社会地位偏低,薪酬待遇较差 | 第32-33页 |
| 二、组织培训晋升体系薄弱,职业技能提升不足 | 第33-34页 |
| 三、没有明确的晋升标准,对职业规划缺乏信心 | 第34-35页 |
| 四、缺乏合适的交流平台,心理成长不被重视 | 第35-37页 |
| 第五章 西安市社会工作者职业倦怠问题对策与建议 | 第37-47页 |
| 一、政府层面 | 第37-40页 |
| 二、机构层面 | 第40-42页 |
| 三、学校层面 | 第42-44页 |
| 四、社会工作者层面 | 第44-47页 |
| 第六章 总结 | 第47-48页 |
| 一、结论 | 第47页 |
| 二、研究不足 | 第47页 |
| 三、本研究的展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |