| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第10-13页 |
| 第二章 理论及实践回顾 | 第13-23页 |
| 2.1 理论研究回顾 | 第13-16页 |
| 2.1.1 财务中心论 | 第13页 |
| 2.1.2 营销中心论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 协调论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 责任会计理论 | 第15-16页 |
| 2.2 企业实践回顾 | 第16-20页 |
| 2.2.1 通过财务管理手段干预市场营销 | 第16-17页 |
| 2.2.2 市场营销中结合有效的财务管理办法 | 第17-19页 |
| 2.2.3 从公司层面进行协调 | 第19-20页 |
| 2.3 岗位责权制定相关理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 工作分析法 | 第20-23页 |
| 第三章 企业实例调研分析 | 第23-47页 |
| 3.1 主要调研步骤阐述 | 第23-25页 |
| 3.2 调研公司情况简介 | 第25-27页 |
| 3.3 企业员工访谈及结果分析 | 第27-37页 |
| 3.3.1 访谈角色责权简介 | 第27-30页 |
| 3.3.2 访谈结果分析 | 第30-37页 |
| 3.4 调研问卷设计 | 第37-38页 |
| 3.5 问卷结果汇总及分析 | 第38-40页 |
| 3.5.1 财务管理部门调研问卷情况汇总及分析 | 第38-39页 |
| 3.5.2 市场营销部门调研问卷情况汇总及分析 | 第39-40页 |
| 3.6 其他公司调研情况 | 第40-43页 |
| 3.6.1 H公司、Z公司、T公司、L公司财务管理部门调研问卷情况汇总及分析 | 第41-42页 |
| 3.6.2 H公司、Z公司、T公司、L公司市场营销部门调研问卷情况汇总及分析 | 第42-43页 |
| 3.7 交叉岗位职责建议 | 第43-47页 |
| 3.7.1. 岗位KPI设计流程 | 第43-44页 |
| 3.7.2 交叉岗位职责内容总结 | 第44页 |
| 3.7.3 职责制定建议 | 第44-47页 |
| 第四章 结论及展望 | 第47-49页 |
| 4.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 4.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录1 | 第53-55页 |
| 附录2 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |