| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3 理论意义与现实意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 技术路线与研究方法 | 第15-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 绩效考核的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2 绩效考核的方法 | 第19-22页 |
| 2.3 绩效考核的意义 | 第22-24页 |
| 第三章 云南WHYS学院财务人员管理现状分析 | 第24-30页 |
| 3.1 云南WHYS学院介绍 | 第24页 |
| 3.2 现行的财务人员考核方法 | 第24-26页 |
| 3.3 财务人员管理现状 | 第26-27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-30页 |
| 第四章 云南WHYS学院财务人员的绩效考核指标体系 | 第30-46页 |
| 4.1 指标体系构建思路与构建流程 | 第30-33页 |
| 4.2 指标体系构建原则 | 第33-34页 |
| 4.3 绩效考核指标权重体系的设计 | 第34-42页 |
| 4.4 绩效考核的案例分析 | 第42-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-46页 |
| 第五章 绩效考核实施的保障措施 | 第46-50页 |
| 5.1 组织保障 | 第46页 |
| 5.2 思想保障 | 第46-47页 |
| 5.3 制度保障 | 第47-48页 |
| 5.4 技术保障 | 第48-50页 |
| 第六章 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 总结 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |