完善我国集体协商制度的法律思考
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第12页 |
| 第一章 集体协商的制度起源与理论基础 | 第12-18页 |
| 一、集体协商的基本概念界定 | 第12-14页 |
| 1、集体协商与集体谈判 | 第12-13页 |
| 2、集体协商的定义与本质 | 第13-14页 |
| 二、集体协商的制度起源 | 第14-16页 |
| 1、西方集体谈判制度的历史起源 | 第14-15页 |
| 2、我国集体协商制度的发展状况 | 第15-16页 |
| 三、集体协商制度的理论基础 | 第16-18页 |
| 1、团结权 | 第16页 |
| 2、集体谈判权 | 第16-17页 |
| 3、集体行动权 | 第17-18页 |
| 第二章 我国集体协商中面临的现实困境 | 第18-21页 |
| 一、协商启动难 | 第18页 |
| 二、协商能力弱 | 第18-19页 |
| 三、协商效果差 | 第19-21页 |
| 第三章 我国集体协商制度存在的障碍 | 第21-29页 |
| 一、立法层级低、制度刚性不足 | 第21-22页 |
| 二、集体协商机制不健全 | 第22-26页 |
| 1、协商主体界定不明 | 第22-24页 |
| 2、工会独立性与专业性的缺乏 | 第24-25页 |
| 3、工会维权方式的欠缺 | 第25-26页 |
| 三、集体协商程序简单僵硬 | 第26-29页 |
| 1、协商程序的启动缺乏制度保障 | 第26-27页 |
| 2、协商双方的行为缺乏具体规范 | 第27页 |
| 3、协商结果的生效过于严苛 | 第27页 |
| 4、协商过程发生的争议缺乏有效救济 | 第27-29页 |
| 第四章 我国地方对集体协商制度的探索 | 第29-34页 |
| 一、武汉餐饮业的工资集体协商 | 第29-30页 |
| 1、协商过程 | 第29-30页 |
| 2、经验总结 | 第30页 |
| 二、广东工资集体协商制度的推进 | 第30-32页 |
| 1、推进过程 | 第30-31页 |
| 2、结果分析 | 第31-32页 |
| 三、对我国集体协商制度的启示 | 第32-34页 |
| 1、集体协商结构尚需完善 | 第32页 |
| 2、政府主导协商不宜越权 | 第32-34页 |
| 第五章 完善我国集体协商制度的建议 | 第34-43页 |
| 一、提高立法层级，增强制度刚性 | 第34-35页 |
| 二、健全协商机制、强化协商效能 | 第35-38页 |
| 1、明确协商主体 | 第35-36页 |
| 2、增强工会独立性与专业性 | 第36-37页 |
| 3、对罢工权的限制性赋予 | 第37-38页 |
| 三、完善协商程序，畅通协商途径 | 第38-43页 |
| 1、保障协商顺利启动 | 第38-39页 |
| 2、规范协商中双方行为 | 第39-40页 |
| 3、放宽协商结果的通过程序 | 第40-41页 |
| 4、优化争议解决机制 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
