| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究方法与研究思路 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.4 本研究特色与创新 | 第17-19页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 劳务派遣 | 第19页 |
| 2.1.2 劳动关系与劳务关系 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 劳动力流动理论 | 第22-23页 |
| 3 我国行政机关劳务派遣用工概况 | 第23-29页 |
| 3.1 行政机关劳务派遣用工关系概况分析 | 第23-27页 |
| 3.1.1 行政机关劳务派遣用工的原因 | 第23页 |
| 3.1.2 劳务派遣用工三方关系 | 第23-25页 |
| 3.1.3 劳务派遣用工关系特征 | 第25-26页 |
| 3.1.4 劳务派遣用工相关制度规定 | 第26-27页 |
| 3.2 浙江省行政机关劳务派遣用工规定 | 第27-29页 |
| 4 温州市A区城市管理执法单位劳务派遣用工关系调查 | 第29-41页 |
| 4.1 温州市A区城市管理执法单位概况 | 第29页 |
| 4.2 执法单位合作的劳务派遣机构概况 | 第29-30页 |
| 4.3 温州市A区城市管理执法单位劳务派遣用工流程 | 第30-31页 |
| 4.4 温州市A区城市管理执法单位劳务派遣用工关系规定 | 第31-33页 |
| 4.5 温州市A区城市管理执法单位劳务派遣用工关系调查 | 第33页 |
| 4.5.1 调研样本确定 | 第33页 |
| 4.5.2 问卷调查的设计和实施 | 第33页 |
| 4.6 温州市A区城市管理执法单位劳务派遣用工关系调查结果 | 第33-41页 |
| 4.6.1 以男性为主、学历较低 | 第34-35页 |
| 4.6.2 年龄较高、稳定性较好 | 第35-36页 |
| 4.6.3 数量较多、多处于一线岗位 | 第36-37页 |
| 4.6.4 工资、福利待遇较低 | 第37-38页 |
| 4.6.5 权益保障较弱 | 第38-39页 |
| 4.6.6 对派遣单位和用工单位的了解度、满意度不高 | 第39-41页 |
| 5 行政机关劳务派遣用工关系存在的问题及成因分析 | 第41-50页 |
| 5.1 行政机关劳务派遣用工关系存在的问题 | 第41-45页 |
| 5.1.1 三方关系权责不清、派遣员工利益受损害 | 第41-42页 |
| 5.1.2 派遣员工受区别化对待、同工不同酬现象严重 | 第42-43页 |
| 5.1.3 三方权利冲突严重 | 第43-44页 |
| 5.1.4 劳务派遣建立的雇佣关系不稳定 | 第44-45页 |
| 5.2 行政机关劳务派遣用工关系存在问题的原因 | 第45-50页 |
| 5.2.1 法律空白、缺乏制度保障 | 第45-46页 |
| 5.2.2 缺乏长效管理和解决劳务关系纠纷的有效机制 | 第46-48页 |
| 5.2.3 派遣机构和用工单位责任划分不清 | 第48页 |
| 5.2.4 三方缺乏岗位规划 | 第48-50页 |
| 6 改善行政机关劳务派遣用工关系对策建议 | 第50-60页 |
| 6.1 对派遣员工的建议 | 第50-52页 |
| 6.1.1 改变就业观念 | 第50-51页 |
| 6.1.2 提高业务能力 | 第51-52页 |
| 6.1.3 提高维权意识 | 第52页 |
| 6.2 对行政用工单位的建议 | 第52-55页 |
| 6.2.1 创新劳务派遣人才管理理念 | 第52-53页 |
| 6.2.2 明确自身责任 | 第53页 |
| 6.2.3 提倡平等用工宣传 | 第53-54页 |
| 6.2.4 完善劳务派遣人员绩效管理评价体系 | 第54页 |
| 6.2.5 提高劳务派遣人员培训与社会福利待遇 | 第54-55页 |
| 6.3 对派遣机构的建议 | 第55-58页 |
| 6.3.1 规范派遣运作 | 第55页 |
| 6.3.2 加大劳务派遣宣传 | 第55-56页 |
| 6.3.3 提升职业操守 | 第56页 |
| 6.3.4 完善沟通协调机制 | 第56-57页 |
| 6.3.5 加强规范管理 | 第57-58页 |
| 6.4 对政府监管的建议 | 第58-60页 |
| 6.4.1 完善法律机制 | 第58页 |
| 6.4.2 深化人事改革 | 第58-59页 |
| 6.4.3 加强监管措施 | 第59-60页 |
| 7 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 问卷调查 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
