福州市高层次人才引进问题研究
| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人才及高层次人才 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人才引进 | 第18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第19页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第19-20页 |
| 3 福州市高层次人才引进基本现状 | 第20-26页 |
| 3.1 福州市高层次人才队伍基本情况 | 第20页 |
| 3.2 福州市高层次人才引进的重要举措 | 第20-23页 |
| 3.3 福州市高层次人才引进取得的效果 | 第23-26页 |
| 4 制约福州市高层次人才引进的因素分析 | 第26-35页 |
| 4.1 问卷调查的基本情况 | 第26-32页 |
| 4.1.1 被调查者的基本情况 | 第26-28页 |
| 4.1.2 调查数据分析 | 第28-32页 |
| 4.2 问卷调查总结 | 第32-33页 |
| 4.3 制约因素分析 | 第33-35页 |
| 5 福州市高层次人才引进存在的主要问题 | 第35-39页 |
| 5.1 人才引进机制不健全 | 第35-36页 |
| 5.2 人才载体建设不完善 | 第36-37页 |
| 5.3 人才配置的市场化功能薄弱 | 第37页 |
| 5.4 人才发展环境有待改善 | 第37-39页 |
| 6 国内外高层次人才引进人才实践与启示 | 第39-44页 |
| 6.1 国外人才引进的经验 | 第39-41页 |
| 6.2 国内人才引进的经验 | 第41-42页 |
| 6.3 经验启示 | 第42-44页 |
| 6.3.1 营造尊重知识,尊重人才的氛围 | 第42-43页 |
| 6.3.2 加强人才立法和政策环境建设的有机结合 | 第43页 |
| 6.3.3 教育培养是开发人才资源的重要手段 | 第43页 |
| 6.3.4 注重激励机制的合理性与全面性 | 第43-44页 |
| 7 福州市高层次人才引进的对策建议 | 第44-51页 |
| 7.1 完善高层次人才引进机制 | 第44-47页 |
| 7.2 加强高层次人才载体建设 | 第47-48页 |
| 7.3 强化人才中介机构市场化功能 | 第48-49页 |
| 7.4 优化高层次人才发展环境 | 第49-51页 |
| 8 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 | 第55-57页 |
| 附录2 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
