新医改背景下公立医院文化建设研究--以深圳YT医院为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法与研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 新医改方案及公立医院文化建设的相关理论 | 第17-27页 |
| 2.1 新医改内容及对公立医院公益性的要求 | 第17-21页 |
| 2.1.1 新医改的出台及对公立医院发展的影响 | 第17-19页 |
| 2.1.2 公立医院的公益性要求 | 第19-21页 |
| 2.2 医院文化的概念阐释 | 第21-24页 |
| 2.2.1 医院文化的内涵及特点 | 第21-23页 |
| 2.2.2 医院文化的结构 | 第23-24页 |
| 2.3 医院文化在医院管理中的作用 | 第24-26页 |
| 2.4 新医改对医院文化建设的新要求 | 第26-27页 |
| 第3章 深圳YT医院的医院文化建设现状分析 | 第27-41页 |
| 3.1 深圳YT医院文化建设现状 | 第27-35页 |
| 3.1.1 深圳YT医院简介 | 第27-28页 |
| 3.1.2 深圳YT医院文化建设的背景 | 第28-29页 |
| 3.1.3 深圳YT医院文化建设的目标 | 第29-30页 |
| 3.1.4 深圳YT医院文化建设的具体实施 | 第30-35页 |
| 3.2 深圳YT医院文化建设对提升医院管理的成效 | 第35-37页 |
| 3.3 深圳YT医院文化建设存在的问题 | 第37-38页 |
| 3.3.1 医院文化建设的“人本”服务意识淡薄 | 第37页 |
| 3.3.2 医院文化建设雷同化、肤浅化、形式化 | 第37页 |
| 3.3.3 医院文化建设运行机制不健全 | 第37-38页 |
| 3.3.4 医院文化建设顶层设计与基层实践脱节化 | 第38页 |
| 3.4 医院文化建设存在问题的制约因素 | 第38-41页 |
| 3.4.1 文化环境障碍 | 第38-39页 |
| 3.4.2 主体认知障碍 | 第39页 |
| 3.4.3 组织体制障碍 | 第39-40页 |
| 3.4.4 沟通机制障碍 | 第40-41页 |
| 第4章 新医改背景下公立医院文化建设的对策 | 第41-49页 |
| 4.1 建设培育“以人为本”的医院服务文化 | 第41-43页 |
| 4.2 加强医德医风建设 | 第43-45页 |
| 4.3 健全公立医院文化建设的运行机制 | 第45-46页 |
| 4.3.1 发挥医院管理者表率作用 | 第45页 |
| 4.3.2 逐步健全管理制度并确保得以顺利实施 | 第45-46页 |
| 4.3.3 逐步构建独立的医院文化建设管理机构 | 第46页 |
| 4.4 实现医院文化建设绩效评价的构建 | 第46-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 结论 | 第49-50页 |
| 5.2 展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
