| 第一章 导 言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 国际背景 | 第9页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源管理的基本理论 | 第15-22页 |
| 2.1 人力资源的理论 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人力资源的内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2 企业管理中有关人力资源管理的理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 企业不完备契约理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 管理激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 现代公司法人治理结构理论 | 第19-20页 |
| 2.3 关于国有企业改革的理论 | 第20-22页 |
| 2.3.1 制度创新理论 | 第20页 |
| 2.3.2 劳动者财产主体论 | 第20-22页 |
| 第三章 国企改革中的人力资源管理现状 | 第22-32页 |
| 3.1 国有企业人力资源管理现状 | 第22-23页 |
| 3.2 国有企业的人才流失问题 | 第23-25页 |
| 3.2.1 流失现状 | 第23-24页 |
| 3.2.2 流失原因 | 第24-25页 |
| 3.3 国企人力资源管理存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.3.1 国有企业的人力资源管理观念 | 第25-26页 |
| 3.3.2 国企人力资源管理部门存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.4 国企人力资源管理面临的挑战 | 第27-29页 |
| 3.4.1 企业用人环境的改变 | 第27-28页 |
| 3.4.2 企业内部存在的障碍 | 第28-29页 |
| 3.5 树立新的人力资源管理理念和制度 | 第29-32页 |
| 3.5.1 管理理念上的改变 | 第29-30页 |
| 3.5.2 管理制度上的改变 | 第30-32页 |
| 第四章 企业家的培养是国企人力资源管理的关键 | 第32-50页 |
| 4.1 国有企业经营者素质状况分析 | 第32-38页 |
| 4.1.1 国企现状与国企经营者的关系 | 第32-33页 |
| 4.1.2 任命制对经营者素质的影响 | 第33-37页 |
| 4.1.3 任命制对企业经营活动的影响 | 第37-38页 |
| 4.2 国有企业经营者的激励与约束状况 | 第38-40页 |
| 4.2.1 激励机制 | 第38-39页 |
| 4.2.2 约束机制 | 第39-40页 |
| 4.3 国企经营者激励与约束机制的深层次原因 | 第40-43页 |
| 4.3.1 国有企业的委托－代理关系特点 | 第40-41页 |
| 4.3.2 国企经营者选拔机制的特点 | 第41-42页 |
| 4.3.3 国企经营者激励机制的特点 | 第42-43页 |
| 4.4 市场经济条件下的企业家成长机制 | 第43-45页 |
| 4.4.1 竞争择优的选拔机制 | 第43-44页 |
| 4.4.2 有效的激励机制 | 第44-45页 |
| 4.4.3 严格的约束机制 | 第45页 |
| 4.5 寻找符合中国特点的企业家成长机制 | 第45-50页 |
| 4.5.1 改善国企经营者成长机制的几点思考 | 第46-47页 |
| 4.5.2 职工参与经营者选择的理论依据 | 第47-50页 |
| 第五章 职工持股是国企建立有效激励机制的主要方式 | 第50-58页 |
| 5.1 职工持股的概念及理论 | 第50-52页 |
| 5.1.1 国外关于职工持股制度的理论和实践 | 第50-51页 |
| 5.1.2 国内关于职工持股制度的理论和实践 | 第51-52页 |
| 5.2 职工持股与国企产权制度改革 | 第52-55页 |
| 5.2.1 职工持股与建立现代企业制度 | 第52-53页 |
| 5.2.2 职工持股对国企改革的意义 | 第53-55页 |
| 5.3 职工持股对国有企业激励机制的影响 | 第55-58页 |
| 5.3.1 对经营管理者的影响 | 第55-56页 |
| 5.3.2 对企业激励机制的影响 | 第56-58页 |
| 第六章 完善国企人力资源管理的保证措施与环境建设 | 第58-66页 |
| 6.1 完善企业家选拔制度的保证措施 | 第58-61页 |
| 6.1.1 必须改变国企经营者的选拔方式 | 第58-59页 |
| 6.1.2 通过制度安排使职工参与经营者的选择 | 第59-60页 |
| 6.1.3 以期权期股为重点，加大经营者的持股力度 | 第60-61页 |
| 6.2 完善国企人力资源管理系统的保证措施 | 第61-66页 |
| 6.2.1 政府应创造良好的外部环境 | 第62页 |
| 6.2.2 通过立法规范职工持股制度的运作 | 第62-63页 |
| 6.2.3 执行职工持股制度 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致 谢 | 第68-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |