上市公司经理人“运气薪酬”问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究内容与论文结构 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论与文献回顾 | 第13-24页 |
| 2.1 基本理论综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 激励约束理论 | 第14-16页 |
| 2.2 高管薪酬问题研究综述 | 第16-24页 |
| 2.2.1 高管薪酬的影响因素概览 | 第16-18页 |
| 2.2.2 薪酬结构与股权激励问题 | 第18-19页 |
| 2.2.3 高管薪酬与公司绩效 | 第19-21页 |
| 2.2.4 高管薪酬的合理性问题与运气薪酬现象 | 第21-24页 |
| 第三章 运气薪酬的理论分析 | 第24-32页 |
| 3.1 薪酬的概念与问题的提出 | 第24-26页 |
| 3.2 运气薪酬基本模型 | 第26-29页 |
| 3.3 运气薪酬存在机制 | 第29-32页 |
| 第四章 统计分析与实证检验 | 第32-49页 |
| 4.1 数据来源 | 第32页 |
| 4.2 上市公司高管薪酬情况的统计分析 | 第32-40页 |
| 4.2.1 固定报酬的统计分析 | 第32-35页 |
| 4.2.2 长期股权激励情况统计分析 | 第35-40页 |
| 4.3 实证分析 | 第40-49页 |
| 4.3.1 变量定义 | 第40-41页 |
| 4.3.2 回归模型 | 第41-43页 |
| 4.3.3 结果分析 | 第43-49页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第49-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 研究建议 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
