| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1、绪论 | 第8-25页 |
| ·罗夏测验的起源与发展 | 第8-9页 |
| ·管理人员及其测评 | 第9-13页 |
| ·罗夏测验与管理人员人格测量 | 第13-21页 |
| ·罗夏测验的施测与计分 | 第21-25页 |
| 2、研究设计 | 第25-29页 |
| ·研究的目的与意义 | 第25-26页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·研究构想 | 第26页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·研究程序 | 第27-29页 |
| 3、研究结果 | 第29-86页 |
| ·被试 | 第29-30页 |
| ·信度检验 | 第30-32页 |
| ·数据效度 | 第32页 |
| ·罗夏测验数据分布情况 | 第32-67页 |
| ·罗夏测验结果的描述性统计 | 第32-56页 |
| ·各种变量的频次 | 第56-58页 |
| ·罗夏测验结果的差异性比较 | 第58-67页 |
| ·与人格相关的重要罗夏变量数据 | 第67-86页 |
| ·控制和压力耐受 | 第67-72页 |
| ·情境相关压力 | 第72-73页 |
| ·情绪 | 第73-76页 |
| ·信息加工 | 第76-79页 |
| ·认知中介 | 第79-80页 |
| ·观念化 | 第80-82页 |
| ·自我知觉 | 第82-84页 |
| ·人际知觉和行为 | 第84-86页 |
| 4、讨论 | 第86-91页 |
| ·评分者一致性信度 | 第86页 |
| ·数据效度 | 第86-87页 |
| ·与目标相关的发现 | 第87-89页 |
| ·将相关的发现进行比较 | 第89-91页 |
| ·管理者比员工组、研发管理比研发员工的同异 | 第89页 |
| ·管理者比国外标准样本、研发管理比国外标准样本的同异 | 第89-90页 |
| ·本文结果与Patricia(2005)的结果同异 | 第90页 |
| ·管理组、研发管理与国内外对照组比较结果共同点 | 第90-91页 |
| 5、结论 | 第91-92页 |
| 6、问题与展望 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 附件 | 第96页 |