管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-36页 |
| ·心理资本理论 | 第15-26页 |
| ·变革型领导为理论 | 第26-31页 |
| ·组织认同的理论 | 第31-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究假设和模型 | 第36-44页 |
| ·研究假设 | 第36-40页 |
| ·研究内容和框架 | 第40-41页 |
| ·研究流程和方法 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 问卷编制和预测 | 第44-68页 |
| ·管理者心理资本概念界定与维度分析 | 第44-45页 |
| ·管理者心理资本初始问卷编制 | 第45-57页 |
| ·变革型领导行为问卷预测 | 第57-63页 |
| ·组织认同问卷预测 | 第63-67页 |
| ·正式问卷的编制 | 第67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第五章 问卷施测和结果分析 | 第68-84页 |
| ·引言 | 第68页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究方法 | 第68页 |
| ·研究对象 | 第68页 |
| ·研究工具 | 第68-70页 |
| ·研究程序 | 第70页 |
| ·研究结果与分析 | 第70-76页 |
| ·总问卷的描述性统计和相关分析 | 第76-78页 |
| ·总问卷的回归分析 | 第78-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第六章 结果与讨论 | 第84-91页 |
| ·假设检验结果总结 | 第84-85页 |
| ·研究结果讨论 | 第85-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第七章 结论和展望 | 第91-94页 |
| ·研究结论 | 第91-92页 |
| ·本研究的不足之处 | 第92页 |
| ·对企业人力资源管理者的建议 | 第92-93页 |
| ·未来研究展望 | 第93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-101页 |
| 附录 | 第101-108页 |
| 附录1 | 第101-102页 |
| 附录2 | 第102-104页 |
| 附录3 | 第104-108页 |
| 致谢 | 第108页 |
