A农业保险公司员工绩效考核研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3 论文主要研究内容及章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 绩效考核相关基础理论 | 第15-24页 |
| 2.1 绩效考核的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效考核相关理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 亚当斯的公平理论 | 第18-19页 |
| 2.3 常用的绩效考核的方法 | 第19-24页 |
| 第三章 A农业保险公司的绩效考核现状分析 | 第24-31页 |
| 3.1 A农业保险公司简况 | 第24-26页 |
| 3.2 A农业保险公司绩效考核现状 | 第26-28页 |
| 3.3 A农业保险公司绩效考核问题分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 岗位分类不够明确 | 第28-29页 |
| 3.3.2 绩效考核指标设计不尽合理 | 第29页 |
| 3.3.3 绩效考核制度配套的激励机制不够健全 | 第29-30页 |
| 3.3.4 排名法考核过于主观 | 第30-31页 |
| 第四章 A农业保险公司的绩效考核体系规划设计 | 第31-43页 |
| 4.1 A农业保险公司绩效考核体系设计原则 | 第31-33页 |
| 4.2 A农业保险公司绩效考核内容及绩效考核指标 | 第33-38页 |
| 4.2.1 A农业保险公司绩效考核内容 | 第33-34页 |
| 4.2.2 A农业保险公司绩效考核指标 | 第34-38页 |
| 4.3 A农业保险公司绩效考核流程 | 第38-41页 |
| 4.4 A农业保险公司绩效考核与激励机制 | 第41-43页 |
| 第五章 A农业保险公司绩效考核方案 | 第43-59页 |
| 5.1 机构负责人绩效考核方案 | 第43-46页 |
| 5.2 职能部门负责人绩效考核方案 | 第46-48页 |
| 5.3 管理内勤绩效考核方案 | 第48-49页 |
| 5.4 销售人员绩效考核方案 | 第49-50页 |
| 5.5 A农业保险公司绩效考核评价 | 第50-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 作者在学期间发表的论文 | 第65页 |
