| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 家族企业研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 职业经理人研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究结构及研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究结构 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 我国家族企业聘用职业经理人的现状及问题分析 | 第16-22页 |
| 2.1 我国家族企业聘用职业经理人的现状 | 第16-19页 |
| 2.2 我国家族企业聘用职业经理人的主要问题 | 第19-21页 |
| 2.2.1 家族企业主与职业经理人之间的信任问题 | 第19-20页 |
| 2.2.2 家族企业主与职业经理人之间的委托代理问题 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 我国家族企业职业经理人聘用问题的原因分析 | 第22-26页 |
| 3.1 导致信任问题的原因分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 企业自身原因 | 第22页 |
| 3.1.2 职业经理人方面的原因 | 第22-23页 |
| 3.1.3 外部相关环境的原因 | 第23页 |
| 3.2 导致委托代理问题的原因分析 | 第23-24页 |
| 3.2.1 企业自身原因 | 第23-24页 |
| 3.2.2 职业经理人方面的原因 | 第24页 |
| 3.2.3 外部相关环境的原因 | 第24页 |
| 3.3 本章小结 | 第24-26页 |
| 第4章 我国家族企业职业经理人聘用问题的解决措施 | 第26-33页 |
| 4.1 我国家族企业职业经理人聘用解决措施的理论分析 | 第26-29页 |
| 4.2 家族企业职业经理人聘用问题解决措施的实证分析 | 第29-32页 |
| 4.2.1 假设的提出 | 第29页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第29-30页 |
| 4.2.3 数据来源及结果分析 | 第30-32页 |
| 4.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 我国家族企业职业经理人聘用问题解决措施的保证条件 | 第33-38页 |
| 5.1 加强企业内部建设 | 第33-36页 |
| 5.1.1 企业主要具有自我否定和自我超越的精神 | 第33页 |
| 5.1.2 为职业经理人的正常工作提供条件 | 第33-34页 |
| 5.1.3 降低家族成员对于企业管理的影响 | 第34-35页 |
| 5.1.4 强化制度建设，规范管理 | 第35-36页 |
| 5.2 完善相关外部环境 | 第36-37页 |
| 5.2.1 完善职业经理人市场 | 第36-37页 |
| 5.2.2 加强社会信用制度及法律法规的建设 | 第37页 |
| 5.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第6章 总结与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
