乌海市中职生就业服务问题研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第13-21页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第13-14页 |
| 1. 研究背景 | 第13-14页 |
| 2. 研究意义 | 第14页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1. 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2. 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 3. 国内外研究对比简评 | 第18页 |
| (三) 研究内容和方法 | 第18-19页 |
| 1. 研究内容 | 第18-19页 |
| 2. 研究方法 | 第19页 |
| (四) 创新点和不足 | 第19-21页 |
| 1. 本研究的创新 | 第19-20页 |
| 2. 本研究的不足 | 第20-21页 |
| 一、解决乌海市中职生就业问题的重要性 | 第21-26页 |
| (一) 中职生就业服务的基本概念 | 第21-22页 |
| 1. 中职生 | 第21页 |
| 2. 就业 | 第21-22页 |
| 3. 就业服务 | 第22页 |
| (二) 中职生主要特点 | 第22-23页 |
| 1. 叛逆性强 | 第22页 |
| 2. 情绪激动 | 第22-23页 |
| 3. 价值观还未正确树立 | 第23页 |
| (三) 中职生就业服务相关理论及适用性 | 第23-24页 |
| 1. 新公共管理理论 | 第23页 |
| 2. 新公共服务理论 | 第23-24页 |
| 3. 人力资源开发理论 | 第24页 |
| (四) 解决乌海市中职生就业问题的重要性 | 第24-26页 |
| 1. 有利于促进经济发展 | 第24-25页 |
| 2. 有利于促进社会的和谐稳定 | 第25页 |
| 3. 有利于推动中职教育自身的发展 | 第25-26页 |
| 二、乌海市中职生就业服务和就业状况 | 第26-35页 |
| (一) 中职教育的基本情况 | 第26-27页 |
| (二) 中职生就业基本状况 | 第27-31页 |
| 1. 初次就业率 | 第27页 |
| 2. 对口就业率 | 第27-28页 |
| 3. 各专业就业率 | 第28-30页 |
| 4. 毕业后去向 | 第30页 |
| 5. 就业途径 | 第30-31页 |
| (三) 中职生就业现状概况与市场预测 | 第31-32页 |
| 1. 中职生就业现状总体概况 | 第31页 |
| 2. 中职生就业市场预测 | 第31-32页 |
| (四) 中职生就业服务的主要举措及成效 | 第32-35页 |
| 1. 就业服务的举措 | 第32-34页 |
| 2. 就业服务的成效 | 第34-35页 |
| 三、乌海市中职生就业服务存在的主要问题 | 第35-40页 |
| (一) 政府就业服务机构责任缺失 | 第35-36页 |
| 1. "重招生"和"轻就业"现象并存 | 第35-36页 |
| 2. "实习期"和"试用期"缺乏保障 | 第36页 |
| (二) 社会就业服务机构缺乏活力 | 第36-37页 |
| 1. 行业指导能力较差 | 第36-37页 |
| 2. 企业积极性缺失 | 第37页 |
| 3. 企业提供的就业岗位减少 | 第37页 |
| (三) 就业市场不够规范和完善 | 第37-38页 |
| 1. 就业市场供求关系不平衡 | 第37页 |
| 2. 人职匹配效率低下 | 第37-38页 |
| 3. 就业市场纠纷频出 | 第38页 |
| (四) 中职学校就业服务质量不高 | 第38-40页 |
| 1. 专业设置未能紧跟市场需求 | 第38页 |
| 2. 人才培养模式陈旧 | 第38页 |
| 3. 教师队伍问题繁多 | 第38-39页 |
| 4. 就业指导水平有待提高 | 第39-40页 |
| 四、乌海市中职生就业服务存在问题的原因分析 | 第40-47页 |
| (一) 国家法律不健全 | 第40页 |
| (二) 就业服务机制不完善 | 第40-41页 |
| 1. 缺乏针对"中职生"的公共就业服务 | 第40-41页 |
| 2. 就业保障机制缺乏 | 第41页 |
| 3. 就业评估机制缺失 | 第41页 |
| (三) 经济发展进入"新常态" | 第41-43页 |
| (四) 服务机构职能弱化 | 第43页 |
| 1. 激励政策缺失 | 第43页 |
| 2. 校企合作形式化 | 第43页 |
| 3. 行业指导能力建设不足 | 第43页 |
| (五) 就业市场制度不完善 | 第43-44页 |
| 1. 就业信息的共享机制缺失 | 第43页 |
| 2. 市场规范制度不完善 | 第43-44页 |
| (六) 中职学校自身发展有待提高 | 第44-47页 |
| 1. 没有深入挖掘市场需求 | 第44页 |
| 2. 缺乏办学活力 | 第44页 |
| 3. 教师队伍建设不合理 | 第44-46页 |
| 4. 不重视就业指导 | 第46-47页 |
| 五、提升乌海市中职生就业服务的对策思考 | 第47-54页 |
| (一) 完善就业服务法律法规 | 第47-48页 |
| 1. 建立健全中职生就业服务相关法律 | 第47页 |
| 2. 完善维护市场环境的法律法规 | 第47-48页 |
| (二) 完善就业服务机制 | 第48-49页 |
| 1. 制定中职生公共就业标准化服务规范 | 第48页 |
| 2. 完善中职生就业保障机制 | 第48-49页 |
| 3. 建立中职生就业质量评估制度 | 第49页 |
| (三) 优化产业结构 | 第49-50页 |
| 1. 加快发展新兴产业 | 第49页 |
| 2. 加快发展第三产业 | 第49-50页 |
| (四) 强化服务机构建设 | 第50-51页 |
| 1. 加强行业指导和服务工作 | 第50页 |
| 2. 多方协同带动服务机构积极性 | 第50-51页 |
| (五) 建立中职生就业市场联动机制 | 第51页 |
| 1. 中职学校就业信息系统 | 第51页 |
| 2. 政府就业信息系统 | 第51页 |
| (六) 强化中职学校自身建设 | 第51-54页 |
| 1. 深化专业调整设置 | 第51-52页 |
| 2. 多方协同创新人才培养模式 | 第52页 |
| 3. 建设合理的教师队伍 | 第52页 |
| 4. 提升就业指导服务水平 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
