| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3 研究的主要创新点 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 福利满意度的研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 福利满意度的内涵 | 第13页 |
| 2.1.2 福利满意度的维度 | 第13-14页 |
| 2.2 工作满意度的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2.1 工作满意度的涵义 | 第14页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度 | 第14-15页 |
| 2.3 离职倾向的研究综述 | 第15-17页 |
| 2.3.1 离职倾向的涵义 | 第15-16页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.4 小结 | 第17-18页 |
| 3. 实证研究设计 | 第18-30页 |
| 3.1 变量的关系阐述与研究假设的提出 | 第18-25页 |
| 3.1.1 福利满意度对员工离职倾向的影响 | 第18-20页 |
| 3.1.2 福利满意度对工作满意度的影响 | 第20-21页 |
| 3.1.3 工作满意度对离职倾向的影响 | 第21-22页 |
| 3.1.4 工作满意度在福利满意度与离职倾向间的中介作用 | 第22-25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25页 |
| 3.3 量表的选择 | 第25-30页 |
| 3.3.1 福利满意度的量表 | 第26-28页 |
| 3.3.2 工作满意度的量表 | 第28-29页 |
| 3.3.3 离职倾向的量表 | 第29-30页 |
| 4. 数据检验与分析 | 第30-59页 |
| 4.1 问卷发放与数据搜集 | 第30页 |
| 4.2 样本分析 | 第30-42页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 4.2.2 样本的信度分析 | 第32页 |
| 4.2.3 样本的效度分析 | 第32-37页 |
| 4.2.4 独立样本T检验和单因素方差分析 | 第37-42页 |
| 4.3 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第43-54页 |
| 4.4.1 福利满意度与离职倾向的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.4.2 员工福利满意度与工作满意度的回归分析 | 第46-52页 |
| 4.4.3 工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第52-54页 |
| 4.5 中介作用检验 | 第54-55页 |
| 4.6 结果讨论 | 第55-59页 |
| 5. 结论 | 第59-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第59页 |
| 5.2 政策建议 | 第59-60页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 关于企业新员工福利满意度、工作满意度与离职倾向的调查问卷 | 第65-71页 |
| 附录B 单因素方差分析结果图表 | 第71-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |