| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 1 工会的基本概况 | 第11-21页 |
| ·工会的概念界定 | 第11-13页 |
| ·工会的概念 | 第11页 |
| ·中国特色社会主义工会的基本内涵 | 第11-13页 |
| ·我国工会的产生与发展历程历 | 第13-16页 |
| ·中国工会的产生 | 第13-14页 |
| ·中国工会的发展 | 第14-16页 |
| ·我国工会组织的性质 | 第16-17页 |
| ·我国工会的职能演进 | 第17-21页 |
| ·无产阶级革命工会 | 第18页 |
| ·“生产、生活、教育”三位一体的工会 | 第18-19页 |
| ·“参与、维护、建设、教育”四项职能的工会 | 第19-20页 |
| ·维护职能的工会 | 第20-21页 |
| 2 我国民营企业基本概况 | 第21-24页 |
| ·民营企业的概念 | 第21页 |
| ·民营企业的发展现状 | 第21-22页 |
| ·民营企业工会现状 | 第22-24页 |
| 3 中西方民营企业工会体制建设对比研究 | 第24-31页 |
| ·角色地位对比 | 第24-25页 |
| ·角色对比 | 第24页 |
| ·政治、法律、社会地位对比 | 第24-25页 |
| ·职责权利对比 | 第25-26页 |
| ·组织体制对比 | 第26-27页 |
| ·组织财源对比 | 第27-28页 |
| ·维权机制对比 | 第28-29页 |
| ·对外关系对比 | 第29-31页 |
| 4 我国当前工会存在问题及原因分析 | 第31-38页 |
| ·从工会组建来看，工会组建率不高，职工团结权得无法保障 | 第31-32页 |
| ·从政府角度来讲：地方政府监管不利 | 第32-33页 |
| ·政府忽视“劳动者权利” | 第32页 |
| ·劳动行政部门监督管理不力 | 第32-33页 |
| ·当前劳动争议处理机制不合理 | 第33-34页 |
| ·企业调解名存实亡，工会难有所作为 | 第33页 |
| ·劳动争议处理成本大、周期长 | 第33-34页 |
| ·从法律角度来讲《工会法》对工人利益保障不力 | 第34-35页 |
| ·法律对侵权者制裁不力 | 第34页 |
| ·法律条文和规则模糊，操作性差 | 第34-35页 |
| ·从工会的独立性来说，工会的独立差 | 第35-36页 |
| ·工会在经济上缺乏独立性 | 第35-36页 |
| ·人事行政上缺乏独立性 | 第36页 |
| ·工会集体谈判权无法有效保障 | 第36-38页 |
| ·现行法律制度对工会集体谈判权保障不力 | 第36-37页 |
| ·现行集体谈判制度对工会集体谈判权保障不力 | 第37-38页 |
| 5 中国民营企业工会发展建设对策及建议 | 第38-45页 |
| ·提高民营企业工会的组建率 | 第38-39页 |
| ·提高劳动关系主体对工会角色的认识 | 第39-40页 |
| ·提高劳动者的认识 | 第39页 |
| ·提高用人单位的认识 | 第39-40页 |
| ·完善相关法律体系，加强法律监督 | 第40-41页 |
| ·完善《工会法》的法律责任制度 | 第40页 |
| ·提高《工会法》的可操作性 | 第40-41页 |
| ·加大监督执法力度 | 第41页 |
| ·保障工会维权的独立性 | 第41-42页 |
| ·改革工会财政，保障工会的经济独立 | 第41-42页 |
| ·改革工会人事行政，保障工会的行政独立 | 第42页 |
| ·完善集体谈判制度，保障工会集体谈判权 | 第42-45页 |
| ·完善立法，从程序上保障工会集体谈判权 | 第43页 |
| ·完善集体谈判制度，从机制上保障工会集体谈判权 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49页 |