| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言：问题的提出 | 第9-12页 |
| 第一章 《劳动合同法》实施中区域性差异的经济学解释 | 第12-20页 |
| 第一节 地方政府竞争理论概述 | 第12-14页 |
| 第二节 地方政府竞争的主要内容 | 第14-19页 |
| 一、地方政府竞争的动因 | 第15-17页 |
| 二、地方政府竞争的方式 | 第17-18页 |
| 三、地方政府竞争的影响与规范 | 第18-19页 |
| 第三节 地方政府竞争理论在中国环境的适用 | 第19-20页 |
| 第二章 《劳动合同法》实施中区域性差异的具体内容 | 第20-29页 |
| 第一节 双倍工资争议处理的区域性差异 | 第20-23页 |
| 一、受案范围 | 第20-21页 |
| 二、仲裁时效 | 第21-23页 |
| 三、计算基数 | 第23页 |
| 第二节 经济补偿与赔偿金争议处理的区域性差异 | 第23-26页 |
| 一、受案范围 | 第24-25页 |
| 二、特殊情形 | 第25-26页 |
| 第三节 加班工资争议处理的区域性差异 | 第26-29页 |
| 一、加班事实的认定 | 第26-27页 |
| 二、计算基数 | 第27-29页 |
| 第三章 《劳动合同法》实施中区域性差异与地方竞争的因果探究 | 第29-35页 |
| 第一节 长三角与珠三角地区《劳动合同法》实施中差异产生的原因 | 第29-31页 |
| 一、长三角地区与珠三角地区产业结构与生产要素需求 | 第29-30页 |
| 二、长三角地区与珠三角地区发展模式与生产要素需求 | 第30-31页 |
| 第二节 《劳动合同法》实施中区域性差异的影响 | 第31-35页 |
| 一、对区域软实力的影响 | 第32-33页 |
| 二、对生产要素区域间流动的影响 | 第33-35页 |
| 第四章 《劳动合同法》实施中区域性差异的协调 | 第35-42页 |
| 第一节 地方竞争在《劳动合同法》实施中的负面效应 | 第36-38页 |
| 一、法律已经明确规定仍变通适用 | 第36-37页 |
| 二、因区域裁判标准差异而造成实质不公平 | 第37-38页 |
| 三、区域内裁判标准不确定 | 第38页 |
| 第二节 法律实施中的地方竞争与法律实施合法性原则的协调 | 第38-42页 |
| 一、在一定范围内允许法律实施产生区域性差异 | 第39-40页 |
| 二、严格禁止司法地方保护主义 | 第40页 |
| 三、以案例指导制度消弭不合理的区域性差异 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
