| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.4 本文结构框架与创新之处 | 第13-16页 |
| 1.4.1 本文结构框架 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 内部控制理论研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 高管薪酬激励理论研究 | 第18-19页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第18页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 内部控制与企业高管薪酬激励相关性研究 | 第19-21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-22页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第22-29页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第22-25页 |
| 3.1.1 经济人假设 | 第22-23页 |
| 3.1.2 代理理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 最优薪酬契约理论 | 第24页 |
| 3.1.4 激励机制 | 第24-25页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 内部控制对高管薪酬激励影响的假设 | 第25-27页 |
| 3.2.2 不同产权性质下内部控制对高管薪酬激励影响的假设 | 第27-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 实证研究设计与模型构建 | 第29-36页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第29页 |
| 4.2 模型变量选择 | 第29-34页 |
| 4.2.1 因变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 自变量 | 第30-32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.3 模型构建 | 第34页 |
| 4.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析与检验 | 第36-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36页 |
| 5.2 相关性检测分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第37-42页 |
| 5.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 相关建议 | 第43-44页 |
| 6.3 不足之处 | 第44页 |
| 6.4 未来展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 作者简介及攻读硕士期间发表的论文 | 第50页 |