基于预算目标特点的预算松弛治理研究--以LF集团为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究方法、研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 技术线路 | 第13-14页 |
| 1.4 文章创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 预算松弛的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 关于预算松弛影响因素的文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 信息不对称 | 第17页 |
| 2.2.2 预算参与 | 第17-18页 |
| 2.2.3 预算目标特点 | 第18页 |
| 2.2.4 预算强调 | 第18-19页 |
| 2.2.5 诱导报酬方案 | 第19页 |
| 2.2.6 其他影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3 预算松弛的经济后果 | 第20-21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-22页 |
| 3 理论基础与分析 | 第22-26页 |
| 3.1 预算松弛行为理论 | 第22-23页 |
| 3.1.1 代理理论 | 第22页 |
| 3.1.2 目标设置理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 行为科学理论 | 第23页 |
| 3.2 预算松弛行为理论分析 | 第23-26页 |
| 4 LF集团公司概况 | 第26-32页 |
| 4.1 LF集团公司简介 | 第26页 |
| 4.2 LF集团预算管理体系 | 第26-28页 |
| 4.3 LF集团预算编制流程 | 第28-30页 |
| 4.4 LF集团预算编制过程中的问题 | 第30-32页 |
| 4.4.1 预算的编制未真正实现全员参与 | 第30页 |
| 4.4.2 预算考评机制覆盖面小 | 第30-31页 |
| 4.4.3 预算执行过程中的分析与反馈不足 | 第31页 |
| 4.4.4 预算目标难度大预算目标不清晰 | 第31-32页 |
| 5 研究设计与案例分析 | 第32-50页 |
| 5.1 假设提出 | 第32页 |
| 5.1.1 预算目标特点与预算松弛 | 第32页 |
| 5.1.2 预算强调与预算松弛 | 第32页 |
| 5.2 模型建立 | 第32-33页 |
| 5.3 量表设计 | 第33-35页 |
| 5.4 样本选取与数据来源 | 第35页 |
| 5.5 信度分析 | 第35-36页 |
| 5.6 描述性统计 | 第36-40页 |
| 5.6.1 集团被调查人员基本信息 | 第36-37页 |
| 5.6.2 集团预算松弛描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.6.3 集团预算目标难度描述性统计分析 | 第38页 |
| 5.6.4 集团预算目标清晰度描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.6.5 集团预算参与描述性统计分析 | 第39页 |
| 5.6.6 集团预算强调描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.7 统计分析 | 第40-50页 |
| 5.7.1 效度检验 | 第40页 |
| 5.7.2 因子分析 | 第40-45页 |
| 5.7.3 回归分析 | 第45-46页 |
| 5.7.4 异方差检验 | 第46页 |
| 5.7.5 共线性检验 | 第46-47页 |
| 5.7.6 变量相关性分析 | 第47页 |
| 5.7.7 回归结果 | 第47-48页 |
| 5.7.8 稳定性检验 | 第48-50页 |
| 6.研究结论与展望 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 建议 | 第50-52页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第64页 |
