| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 人才队伍建设的国内外研究动态 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究动态综述 | 第17-18页 |
| 1.3 论文研究内容 | 第18页 |
| 1.4 论文研究方案及难点 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方案 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第19-20页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 人才队伍的概念与特征 | 第20-21页 |
| 2.1.1 人才队伍的内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 人才队伍的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 人才队伍建设的主要途径和遵循原则 | 第21-26页 |
| 2.2.1 通过职业生涯规划理论开展职业通道建设 | 第21-22页 |
| 2.2.2 通过薪酬激励理论实施股权激励 | 第22-24页 |
| 2.2.3 其他综合性人才队伍建设保障手段 | 第24-25页 |
| 2.2.4 人才队伍建设所遵循的原则 | 第25-26页 |
| 2.3 人才队伍建设的相关理论 | 第26-29页 |
| 2.3.1 个体职业发展模型理论 | 第26页 |
| 2.3.2 赫尔辛基公交站理论 | 第26页 |
| 2.3.3 双重职业生涯路径理论 | 第26-27页 |
| 2.3.4 马斯洛需要层次理论 | 第27页 |
| 2.3.5 组织绩效理论 | 第27页 |
| 2.3.6 组织激励多元性理论 | 第27页 |
| 2.3.7 股权激励理论 | 第27-28页 |
| 2.3.8 管理沟通理论 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 兴成公司人才队伍现状及问题分析 | 第30-42页 |
| 3.1 公司概况 | 第30-32页 |
| 3.1.1 兴成公司基本情况介绍 | 第30页 |
| 3.1.2 公司组织机构与人力资源概况 | 第30-32页 |
| 3.2 兴成公司人才队伍特征与现状 | 第32-33页 |
| 3.2.1 人才队伍特征 | 第32页 |
| 3.2.2 人才队伍建设现状 | 第32-33页 |
| 3.3 兴成公司员工对人才建设工作问卷调查 | 第33-40页 |
| 3.3.1 调查目的与方法 | 第33-34页 |
| 3.3.2 调查问卷内容设计 | 第34页 |
| 3.3.3 调研对象基本情况 | 第34-35页 |
| 3.3.4 满意度统计分析 | 第35-39页 |
| 3.3.5 人才建设整体满意度分析 | 第39-40页 |
| 3.4 兴成公司人才队伍建设存在的主要问题 | 第40页 |
| 3.4.1 缺乏关键性的薪酬激励机制 | 第40页 |
| 3.4.2 缺乏科学合理的职业生涯规划 | 第40页 |
| 3.4.3 缺乏综合性的人才保障机制 | 第40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 兴成公司人才队伍建设研究方案 | 第42-69页 |
| 4.1 兴成公司人才队伍建设研究整体思路及开展流程 | 第42-44页 |
| 4.1.1 兴成公司人才队伍建设研究整体思路 | 第42页 |
| 4.1.2 兴成公司人才队伍建设研究开展流程 | 第42-44页 |
| 4.2 兴成公司混合所有制改革方案设计 | 第44-56页 |
| 4.2.1 混合所有制改革方案及操作程序 | 第44-45页 |
| 4.2.2 建立员工贡献度认定办法 | 第45-54页 |
| 4.2.3 混合所有制改革的保障措施 | 第54-56页 |
| 4.3 兴成公司员工职业发展通道搭建方案 | 第56-61页 |
| 4.3.1 职业发展通道 | 第56-60页 |
| 4.3.2 职业通道级别评审流程 | 第60页 |
| 4.3.3 人才聘任方案 | 第60-61页 |
| 4.4 兴成公司人才队伍建设配套方案 | 第61-65页 |
| 4.4.1 建立公司内部小型人力资源市场 | 第61-62页 |
| 4.4.2 建立全方位沟通机制 | 第62-63页 |
| 4.4.3 实施全员培训计划 | 第63-64页 |
| 4.4.4 完善人才队伍建设的评价考核体系 | 第64-65页 |
| 4.5 效果反馈 | 第65-68页 |
| 4.5.1 问卷调查及结果统计 | 第65-67页 |
| 4.5.2 问卷调查结果分析论述 | 第67-68页 |
| 4.5.3 今后工作建议 | 第68页 |
| 4.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 第5章 研究成果与结论 | 第69-71页 |
| 5.1 本论文研究特点 | 第69页 |
| 5.2 本论文研究成果 | 第69页 |
| 5.3 本研究成果的预期成效 | 第69-70页 |
| 5.4 本研究成果的下一步展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |