中文摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-17页 |
1.1 选题背景、目的及意义 | 第10-11页 |
1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
1.1.2 选题的目的 | 第11页 |
1.1.3 选题的意义 | 第11页 |
1.2 文献综述 | 第11-15页 |
1.2.1 国外的相关研究 | 第11-13页 |
1.2.2 国内的相关研究 | 第13-15页 |
1.2.3 简要评价 | 第15页 |
1.3 论文的研究方法 | 第15-16页 |
1.4 论文的创新点 | 第16-17页 |
第2章 科技人才支撑体系概述 | 第17-21页 |
2.1 人力资本的含义、特点和类型 | 第17-18页 |
2.1.1 人力资本的含义 | 第17页 |
2.1.2 人力资本的特点 | 第17-18页 |
2.1.3 人力资本的类型 | 第18页 |
2.2 科技人才的含义和特点 | 第18-19页 |
2.2.1 科技人才的概念 | 第18页 |
2.2.2 科技人才的特点 | 第18-19页 |
2.3 科技人才支撑体系的概念和内容 | 第19-21页 |
2.3.1 科技人才支撑体系的概念 | 第19页 |
2.3.2 科技人才支撑体系的内容 | 第19-21页 |
第3章 辽宁省科技人才支撑体系的现存问题及原因 | 第21-27页 |
3.1 辽宁省科技人才支撑体系的现状 | 第21-23页 |
3.2 辽宁省科技人才支撑体系的现存问题 | 第23-25页 |
3.2.1 科技人才经济支撑体系有待提高 | 第23页 |
3.2.2 科技人才教育支撑体系不健全 | 第23-24页 |
3.2.3 科技人才政策支撑体系存在不足 | 第24页 |
3.2.4 科技人才创业平台不完善 | 第24-25页 |
3.2.5 科技人才引入和激励机制较为单一 | 第25页 |
3.3 科技人才支撑体系建设中存在问题的原因 | 第25-27页 |
3.3.1 政府服务不到位 | 第25页 |
3.3.2 人才发展观念陈旧 | 第25-26页 |
3.3.3 缺乏吸引高科技人才的优势 | 第26页 |
3.3.4 缺乏健全的科技人才管理机制 | 第26页 |
3.3.5 对科技人才成长与发展规律认识不足 | 第26-27页 |
第4章 完善辽宁省科技人才支撑体系的对策 | 第27-36页 |
4.1 推进辽宁省科技人才支撑体系的政策支持 | 第27-29页 |
4.1.1 政府应出台政策加强对科技人才支撑体系的资金投入 | 第27页 |
4.1.2 政府要增强科技人才战略意识,鼓励科技人才创新产出 | 第27-28页 |
4.1.3 健全科技人才管理机制 | 第28页 |
4.1.4 政府推动各类科技人才工程建设 | 第28页 |
4.1.5 加强科技人才法制建设 | 第28-29页 |
4.2 推动辽宁省科技人才经济支撑体系建设 | 第29-30页 |
4.2.1 重视辽宁省科技人才市场化建设 | 第29页 |
4.2.2 依托产业群,打造特色区域经济,实现人才聚集 | 第29-30页 |
4.2.3 大力发展辽宁省区域经济 | 第30页 |
4.3 丰富和完善科技人才引入机制 | 第30-31页 |
4.3.1 重视国内外高端科技人才的引入 | 第30-31页 |
4.3.2 改革现有科技人才引进制度 | 第31页 |
4.4 完善辽宁省科技人才培养体系 | 第31-34页 |
4.4.1 优化高校专业学科设置 | 第31-32页 |
4.4.2 加强校企联合,注重订单式教育 | 第32-33页 |
4.4.3 高校注重科技产出,同企业建立起科技孵化器 | 第33-34页 |
4.4.4 优化企业内部培训 | 第34页 |
4.5 完善科技人才激励体系 | 第34-36页 |
4.5.1 改革现有人才评价机制 | 第34-35页 |
4.5.2 创新按劳分配理论 | 第35页 |
4.5.3 建立科技人才培养主体之间的利益相容机制 | 第35-36页 |
第5章 结论 | 第36-37页 |
5.1 完善科技人才支撑体系的重要意义 | 第36页 |
5.2 辽宁省科技人才支撑体系建设取得了很大成就,但也存在一定不足 | 第36页 |
5.3 完善辽宁省科技人才支撑体系的对策 | 第36-37页 |
参考文献 | 第37-40页 |
致谢 | 第40-41页 |
作者简介 | 第41-42页 |
攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第42页 |