摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
一、导言 | 第9-22页 |
(一) 问题的提出与研究意义 | 第9页 |
(二) 相关概念界定 | 第9-11页 |
1. 企业 | 第9-10页 |
2. 员工福利 | 第10页 |
3. 消费方式 | 第10-11页 |
4. 企业员工福利项目 | 第11页 |
5. 员工福利项目与消费方式的关系 | 第11页 |
(三) 相关研究综述 | 第11-18页 |
1. 员工福利的发展历史 | 第11-12页 |
2. 社会福利 | 第12页 |
3. 员工福利与社会福利的关系 | 第12页 |
4. 员工福利与社会保障的关系 | 第12-13页 |
5. 员工福利功能的研究 | 第13-14页 |
6. 员工福利效用研究 | 第14-15页 |
7. 员工福利结构的研究 | 第15-16页 |
8. 员工福利计划的研究 | 第16页 |
9. 员工福利模式的研究 | 第16-17页 |
10. 小结 | 第17-18页 |
(四) 研究设计 | 第18-20页 |
1. 基本指标设计 | 第18页 |
2. 研究内容与研究思路 | 第18-19页 |
3. 研究方法 | 第19-20页 |
4. 调查地点及样本的选择 | 第20页 |
(五) 研究的创新点与不足 | 第20-22页 |
二、企业员工福利的内容及其消费现状 | 第22-30页 |
(一) 中国企业的分类和北海市企业的状况 | 第22页 |
(二) 企业员工福利的主要内容 | 第22-23页 |
1. 员工集体福利 | 第22页 |
2. 员工个人福利 | 第22-23页 |
(三) ABC三个企业的员工福利现状 | 第23-30页 |
1. 样本分析 | 第23页 |
2. ABC企业员工福利消费现状与其消费方式 | 第23-30页 |
三、企业员工福利消费方式选择的影响因素 | 第30-40页 |
(一) 相关分析 | 第30-39页 |
1. 影响企业员工福利消费方式选择的企业因素的相关分析 | 第31-32页 |
2. 影响企业员工福利消费方式选择的员工因素的相关分析 | 第32-35页 |
3. 影响企业员工福利消费方式选择的因素的分析 | 第35-39页 |
(二) 小结 | 第39-40页 |
四、结论与讨论 | 第40-44页 |
(一) 基本结论 | 第40页 |
(二) 几点讨论 | 第40-43页 |
1. 成本——收益论 | 第40-41页 |
2. 弹性福利计划 | 第41-42页 |
3. 经济效益与福利消费方式 | 第42页 |
4. 企业性质与福利消费方式 | 第42-43页 |
(三) 结束语 | 第43-44页 |
注释 | 第44页 |
参考文献 | 第44-47页 |
一、著作类 | 第44-45页 |
二、连续出版物 | 第45页 |
三、学位论文 | 第45-47页 |
附录1 | 第47-53页 |
读研期间发表的论文目录 | 第53-54页 |
致谢 | 第54-55页 |