| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、引言 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-17页 |
| (一) 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1. 选拔途径的研究 | 第10-11页 |
| 2. 培养方式的研究 | 第11-12页 |
| 3. 监督机制的研究 | 第12-13页 |
| 4. 其他研究 | 第13-14页 |
| (二) 本研究的相关概念 | 第14-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-20页 |
| (一) 文献资料法 | 第17页 |
| (二) 调查法 | 第17-19页 |
| 1. 访问调查法 | 第17-18页 |
| 2. 问卷调查法 | 第18-19页 |
| 3. 实地考察法 | 第19页 |
| (三) 数理统计法 | 第19页 |
| (四) 逻辑推理法 | 第19-20页 |
| 四、结果与分析 | 第20-45页 |
| (一) CUBA裁判员管理机制的要素 | 第20-31页 |
| 1. 组织目标:具有明确性,但缺乏策略性 | 第21页 |
| 2. 组织机构:属于简单的集权式,从长远角度看将会影响管理的效率 | 第21-23页 |
| 3. 运行方式:由多个具体操作要素构成,各要素的合理运行对裁判员的发展起着至关重要的作用 | 第23-31页 |
| (二) CUBA裁判员管理机制各要素的关系 | 第31-33页 |
| (三) CUBA裁判员管理机制的功能 | 第33-36页 |
| 1. 建立了属于自己的裁判员队伍 | 第33-35页 |
| 2. 保证了比赛的顺利进行 | 第35-36页 |
| 3. 扩大了CUBA的影响力 | 第36页 |
| (四) 完善CUBA裁判员管理机制的方法 | 第36-45页 |
| 1. 制定个体目标,选择正确的目标路径 | 第36-37页 |
| 2. 完善组织机构,细化工作职责 | 第37-39页 |
| 3. 优化运行方式,实现可持续发展 | 第39-45页 |
| 五、结论与建议 | 第45-47页 |
| (一) 结论 | 第45页 |
| (二) 建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附件 《CUBA裁判员管理机制研究》裁判员问卷调查 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
