| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-23页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-19页 |
| 一、文献回顾 | 第13-18页 |
| 二、文献述评评 | 第18-19页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第19页 |
| 一、研究思路 | 第19页 |
| 二、研究方法 | 第19页 |
| 第四节 研究框架、研究内容与创新点 | 第19-23页 |
| 一、研究框架 | 第19-20页 |
| 二、研究内容 | 第20-21页 |
| 三、本文创新点 | 第21-23页 |
| 第一章 概念界定与理论基础 | 第23-27页 |
| 第一节 概念界定 | 第23-24页 |
| 一、管理层权力 | 第23页 |
| 二、现金股利政策 | 第23-24页 |
| 第二节 理论基础 | 第24-27页 |
| 一、委托代理理论 | 第24-25页 |
| 二、信息不对称理论 | 第25-27页 |
| 第二章 国有企业现金股利政策对管理层行为的影响 | 第27-41页 |
| 第一节 国有企业现金股利政策影响管理层行为的理论分析 | 第27-32页 |
| 一、国有企业股利分配政策 | 第27-28页 |
| 二、国有企业现金股利政策与在职消费 | 第28-30页 |
| 三、国有企业现金股利政策与管理层努力程度 | 第30-32页 |
| 第二节 样本选择和数据来源 | 第32-33页 |
| 第三节 变量定义与模型设计 | 第33-35页 |
| 一、被解释变量 | 第33页 |
| 二、解释变量 | 第33页 |
| 三、控制变量 | 第33-34页 |
| 四、研究模型 | 第34-35页 |
| 第四节 实证结果与分析 | 第35-39页 |
| 一、描述性统计及相关性分析 | 第35-37页 |
| 二、回归结果及其分析 | 第37-39页 |
| 第五节 研究结论 | 第39-41页 |
| 第三章 管理层权力对国有企业现金股利政策的影响 | 第41-53页 |
| 第一节 管理层权力影响国有企业现金股利政策的理论分析 | 第41-45页 |
| 一、国有企业管理层权力根源 | 第41-42页 |
| 二、管理层权力与国有企业现金股利政策 | 第42-44页 |
| 三、内部控制、管理层权力与国有企业现金股利政策 | 第44-45页 |
| 第二节 样本选择和数据来源 | 第45-46页 |
| 第三节 变量定义与模型设计 | 第46-49页 |
| 一、被解释变量 | 第46页 |
| 二、解释变量 | 第46-47页 |
| 三、控制变 | 第47-48页 |
| 四、研究模型 | 第48-49页 |
| 第四节 实证结果与分析 | 第49-52页 |
| 一、描述性统计及相关性分析 | 第49-51页 |
| 二、回归结果分析 | 第51-52页 |
| 第五节 研究结论 | 第52-53页 |
| 第四章 政策建议 | 第53-59页 |
| 一、明确规定国有企业的红利上缴比例 | 第53页 |
| 二、健全外部监督机制 | 第53-54页 |
| 三、完善国有企业信息披露制度 | 第54-55页 |
| 四、加强内部控制,优化公司治理水平 | 第55-56页 |
| 五、完善国企经理人选聘及激励机制 | 第56-59页 |
| 第五章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 个人简历 | 第69-73页 |