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云南伍卫保安服务有限公司发展战略研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第7-9页
    1.1 研究背景第7页
    1.2 研究目的和意义第7-8页
    1.3 研究思路和方法第8-9页
2 论文相关理论概述第9-13页
    2.1 战略管理理论第9-10页
    2.2 SWOT分析方法第10页
    2.3 波特五力模型第10-11页
    2.4 PEST模型第11-13页
3 云南伍卫保安服务有限公司发展环境及竞争分析第13-29页
    3.1 安保行业的产生和发展第13-14页
    3.2 中国安保行业的发展特点第14页
    3.3 云南伍卫保安服务有限公司基本情况及发展现状第14-15页
    3.4 云南伍卫保安服务有限公司未来宏观发展环境分析第15-20页
        3.4.1 政治环境第15-17页
        3.4.2 经济环境第17-18页
        3.4.3 社会环境第18-19页
        3.4.4 技术环境第19-20页
    3.5 云南伍卫保安服务有限公司未来微观发展环境分析第20-24页
        3.5.1 供应商的议价能力第20页
        3.5.2 顾客的议价能力第20-21页
        3.5.3 潜在竞争者进入能力第21页
        3.5.4 其他保安公司的竞争能力第21-23页
        3.5.5 其他机构和组织的替代能力第23-24页
    3.6 云南伍卫保安服务有限公司的SWOT分析第24-29页
        3.6.1 云南伍卫保安服务有限公司的优势第24-25页
        3.6.2 云南伍卫保安服务有限公司的劣势第25-26页
        3.6.3 云南伍卫保安服务有限公司的机会第26-27页
        3.6.4 云南伍卫保安服务有限公司可能面临的威胁第27-29页
4 云南伍卫保安服务有限公司发展战略框架第29-36页
    4.1 云南伍卫保安服务有限公司总体战略第29-33页
        4.1.1 云南伍卫保安服务有限公司的使命和愿景第29页
        4.1.2 云南伍卫保安服务有限公司的目标市场选择第29-30页
        4.1.3 云南伍卫保安服务有限公司的业务组合分析第30-32页
        4.1.4 云南伍卫保安服务有限公司的业务战略与阶段目标第32-33页
    4.2 云南伍卫保安服务有限公司的竞争战略第33-35页
        4.2.1 集中性战略第33-34页
        4.2.2 差异化战略第34-35页
    4.3 云南伍卫保安服务有限公司的技术战略第35页
    4.4 云南伍卫保安服务有限公司的人才开发战略第35-36页
5 云南伍卫保安服务有限公司的战略实施与控制第36-42页
    5.1 建立合理的系统结构第36页
    5.2 安防整体解决方案和服务流程设计第36-37页
    5.3 服务质量保障与提高第37-41页
        5.3.1 完善招聘机制第38-39页
        5.3.2 设计培训体系第39-40页
        5.3.3 绩效考评与激励机制第40-41页
        5.3.4 建立信息反馈、双向沟通渠道第41页
    5.4 检查与评估机制第41-42页
6 结论与展望第42-43页
    6.1 研究结论第42页
    6.2 局限性及展望第42-43页
参考文献第43-44页
致谢第44页

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