| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 绪论 | 第11-21页 |
| 一、研究背景和意义 | 第11-13页 |
| （一）研究背景 | 第11-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-13页 |
| 二、研究综述 | 第13-19页 |
| （一）国内研究概况 | 第13-16页 |
| （二）国外研究概况 | 第16-19页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第19-21页 |
| （一）研究的思路 | 第19-20页 |
| （二）研究的方法 | 第20-21页 |
| 第一章 概念界定及相关理论 | 第21-27页 |
| 第一节 概念界定 | 第21-23页 |
| 一、机关单位 | 第21页 |
| 二、事业单位 | 第21页 |
| 三、养老保险 | 第21-22页 |
| 四、企业年金 | 第22页 |
| 五、职业年金 | 第22-23页 |
| 第二节 职业年金的相关理论 | 第23-27页 |
| 一、储蓄替代理论 | 第23-24页 |
| 二、人力资本折旧理论（HUMAN CAPITAL DEPRECIATION THEORY） | 第24-25页 |
| 三、延期支付理论（DEFERRED PAYMENT THEORY） | 第25-27页 |
| 第二章 上海市机关事业单位职业年金制度的现状 | 第27-35页 |
| 第一节 上海市机关事业单位职业年金的发展历程 | 第27-28页 |
| 一、探索试点时期（2008-2014） | 第27-28页 |
| 二、改革试点时期（2015-至今） | 第28页 |
| 第二节 上海市机关事业单位职业年金制度运行现状 | 第28-35页 |
| 一、法制建设 | 第28-30页 |
| 二、制度覆盖 | 第30-31页 |
| 三、管理体制 | 第31-32页 |
| 四、资金筹集 | 第32-33页 |
| 五、待遇支付 | 第33-35页 |
| 第三章 上海市机关事业单位职业年金制度运行存在问题 | 第35-43页 |
| 第一节 法律制度不完善 | 第35-36页 |
| 一、顶层设计略显滞后 | 第35页 |
| 二、现行政策含糊不公 | 第35-36页 |
| 第二节 制度覆盖面较小 | 第36-37页 |
| 一、“编外人事”益处模糊 | 第36页 |
| 二、年金定位有待明确 | 第36-37页 |
| 第三节 管理体制不健全 | 第37-39页 |
| 一、不是高薪养廉的手段 | 第37-38页 |
| 二、税收优惠激励不足 | 第38-39页 |
| 第四节 资金筹集困难 | 第39-41页 |
| 一、资金来源压力大 | 第39-40页 |
| 二、合理资产组合出路摸索难 | 第40-41页 |
| 第五节 待遇支付较低 | 第41-43页 |
| 一、年金运营投资关注过少 | 第41-42页 |
| 二、年金的治理结构缺乏完善 | 第42-43页 |
| 第四章 国外公职人员职业年金制度经验借鉴 | 第43-61页 |
| 第一节 美国联邦政府公务员退休计划 | 第44-48页 |
| 一、美国联邦政府公务员退休计划的基本概念 | 第44-45页 |
| 二、美国联邦政府公务员退休计划的历史沿革 | 第45-46页 |
| 三、美国联邦政府公务员退休计划的优势所在 | 第46-48页 |
| 第二节 英国职业养老金计划 | 第48-52页 |
| 一、英国职业养老金计划的基本概念 | 第48-49页 |
| 二、英国职业养老金计划的历史沿革 | 第49-50页 |
| 三、英国职业养老金计划的优势所在 | 第50-52页 |
| 第三节 日本共济年金制度 | 第52-54页 |
| 一、日本共济年金制度的基本概念 | 第52页 |
| 二、日本共济年金制度的历史沿革 | 第52-53页 |
| 三、日本共济年金制度的优势所在 | 第53-54页 |
| 第四节 国外职业年金制度的经验与启示 | 第54-61页 |
| 一、经验总结 | 第54-59页 |
| 二、启示 | 第59-61页 |
| 第五章 优化上海市机关事业单位职业年金制度的可持续发展建议 | 第61-70页 |
| 第一节 完善职业年金的法律与规章制度建设 | 第61-62页 |
| 一、发挥政策优势，拓展年金空间 | 第61页 |
| 二、改善外部法律环境，发展年金体系 | 第61-62页 |
| 第二节 推进机关事业单位职业年金制度实施 | 第62-64页 |
| 一、双轨制改革的必经之路 | 第62-63页 |
| 二、分步建设助年金构建路径 | 第63-64页 |
| 第三节 建立健全职业年金制度的管理和资金监督 | 第64-65页 |
| 一、细化职业年金投资运营细则 | 第64页 |
| 二、完善年金的治理结构 | 第64-65页 |
| 第四节 加大对机关事业单位职业年金资金支持 | 第65-66页 |
| 一、加大职业年金税收优惠力度 | 第65页 |
| 二、实施促进提升年金替代率 | 第65-66页 |
| 第五节 提高机关事业单位职业年金的待遇支付水平 | 第66-70页 |
| 一、公平待遇平衡“双轨制” | 第66-67页 |
| 二、多层次年金体系促支付实力 | 第67-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录一 | 第76-77页 |
| 附录二 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第81页 |
