| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 一、绪论 | 第9-19页 |
| （一）背景意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1、国外相关研究成果 | 第10-12页 |
| 2、国内相关研究成果 | 第12-15页 |
| （三）事业单位岗位管理的相关概念 | 第15页 |
| （四）论文研究的对象、目标和方法 | 第15-17页 |
| 1.研究对象及范围界定 | 第15-16页 |
| 2.研究目标 | 第16页 |
| 3.研究方法 | 第16-17页 |
| （五）论文框架结构及创新之处 | 第17-19页 |
| 二、新疆事业单位人事改革的发展情况和岗位设置管理的政策状况 | 第19-24页 |
| （一）我国事业单位的特征 | 第19页 |
| 1、资源配置方面 | 第19页 |
| 2、经费运用方面 | 第19页 |
| 3、制度运行特征 | 第19页 |
| （二）新疆事业单位改革的发展历程及特点 | 第19-21页 |
| 1、新疆事业单位人事改革的发展历程 | 第19-20页 |
| 2、新疆事业单位人事制度现状 | 第20页 |
| 3、新疆事业单位改革发展的特殊性问题 | 第20-21页 |
| （三）新疆事业单位人事制度改革中岗位设置管理政策实施的状况 | 第21-24页 |
| 1、公开招聘的实施情况 | 第21-22页 |
| 2、岗位设置工作的进展情况 | 第22-23页 |
| 3、分类改革政策实施的具体安排 | 第23-24页 |
| 三、新疆事业单位岗位设置管理方案设置与实施的概况 | 第24-32页 |
| （一）新疆某事业单位岗位设置管理的实施方案 | 第24-28页 |
| 1、岗位设置管理实施的指导思想和目标原则 | 第24-25页 |
| 2、岗位设置管理实施的主要内容 | 第25-28页 |
| （二）实施结果 | 第28-32页 |
| 1、岗位设置工作的进展情况 | 第28页 |
| 2、完成岗位设置管理的中心 | 第28-31页 |
| 3、未完成岗位设置管理的中心 | 第31页 |
| 4、小结 | 第31-32页 |
| 四、新疆事业单位人事制度改革中岗位设置管理存在的问题及成因分析 | 第32-36页 |
| （一）存在的主要问题 | 第32-34页 |
| 1、岗位设置前的工作分析不科学 | 第32页 |
| 2、岗位设置划分不合理 | 第32-33页 |
| 3、岗位设置中缺乏规范的岗位说明书 | 第33页 |
| 4、岗位设置存在“岗变薪不变”的现象 | 第33页 |
| 5、岗位设置和合同聘用不同步 | 第33-34页 |
| （二）成因分析 | 第34-36页 |
| 1、缺少用人自主权 | 第34页 |
| 2、缺少岗位设置改革制度 | 第34页 |
| 3、配套制度不完善 | 第34-35页 |
| 4、缺乏人才的重视 | 第35页 |
| 5、缺乏培训制度 | 第35页 |
| 6、缺乏监管机制 | 第35-36页 |
| 五、新疆事业单位人事制度改革中岗位设置管理的对策和建议 | 第36-43页 |
| （一）优化岗位设置的程序 | 第36-38页 |
| 1、设立岗位设置的原则 | 第36-37页 |
| 2、落实岗位设置的主要任务 | 第37-38页 |
| （二）为岗位设置管理建立合理的岗位聘用制度 | 第38-39页 |
| 1、实行竞聘上岗 | 第38页 |
| 2、执行按岗聘用的政策 | 第38页 |
| 3、完善岗位聘用的程序 | 第38-39页 |
| （三）建立岗位设置管理的相关制度 | 第39-40页 |
| 1、制定岗位设置管理的相关法律法规 | 第39页 |
| 2、明确人社部门的职能定位 | 第39-40页 |
| （四）为岗位设置管理构筑人才基础 | 第40-41页 |
| 1、构建合理人才流动机制 | 第40页 |
| 2、建立人才引进机制 | 第40-41页 |
| 3、设计人才培训规划体系 | 第41页 |
| 4、建立合理的绩效考核激励体制 | 第41页 |
| 5、提升事业单位的整体环境 | 第41页 |
| （五）针对岗位设置管理方案建立完善的监督管理制度 | 第41-43页 |
| 六、结论与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附件 1 | 第46-47页 |
| 附件 2 | 第47-48页 |
| 关于“新疆某区级事业单位岗位设置管理方案设置与实施”的访谈提纲 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
