| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-29页 |
| ·企业文化 | 第16-20页 |
| ·企业文化的概念 | 第16-19页 |
| ·国内外企业文化的研究现状 | 第19-20页 |
| ·企业文化认同 | 第20-24页 |
| ·企业文化认同的定义 | 第21-22页 |
| ·企业文化认同的维度 | 第22-24页 |
| ·工作绩效 | 第24-27页 |
| ·工作绩效的定义 | 第24-26页 |
| ·工作绩效的维度 | 第26-27页 |
| ·企业文化认同与工作绩效的关系 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-36页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| ·变量界定 | 第30-31页 |
| ·企业文化认同度 | 第30页 |
| ·工作绩效 | 第30-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-32页 |
| ·企业文化认同度与工作绩效关系的假设 | 第31-32页 |
| ·人口统计变量与企业文化认同度及工作绩效关系的假设 | 第32页 |
| ·调查问卷的设计 | 第32-35页 |
| ·个人基本分类信息 | 第33页 |
| ·企业文化认同度量表 | 第33-34页 |
| ·工作绩效量表 | 第34-35页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第35-36页 |
| 第4章 企业文化认同度对工作绩效影响的实证分析 | 第36-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-40页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·均值与标准差 | 第37-38页 |
| ·正态性检验 | 第38-40页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第40-43页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40页 |
| ·问卷的效度分析 | 第40-43页 |
| ·方差分析 | 第43-51页 |
| ·基于性别的单因素方差分析 | 第43页 |
| ·基于年龄的单因素方差分析 | 第43-44页 |
| ·基于学历的单因素方差分析 | 第44-46页 |
| ·基于婚姻状况的单因素方差分析 | 第46页 |
| ·基于工作年限的单因素方差分析 | 第46-48页 |
| ·基于职务级别的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| ·基于企业规模的单因素方差分析 | 第49-51页 |
| ·相关分析 | 第51-52页 |
| ·企业文化认同度与任务绩效的相关分析 | 第51页 |
| ·企业文化认同度与关联绩效的相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-54页 |
| ·企业文化认同度对任务绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·企业文化认同度对关联绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| ·实证结果与分析 | 第54-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-61页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·对企业文化建设的管理建议 | 第58-59页 |
| ·研究的不足与展望 | 第59-61页 |
| ·研究的不足之处 | 第59-60页 |
| ·研究的展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第68页 |