无固定期限劳动合同研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·论文选题的背景 | 第10-11页 |
| ·论文选题的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-21页 |
| ·国内研究现状 | 第12-19页 |
| ·国外研究现状 | 第19-21页 |
| ·论文的写作思路和写作方法 | 第21-22页 |
| ·本文的创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同的合理性分析 | 第23-32页 |
| ·无固定期限劳动合同的正当性分析 | 第23-27页 |
| ·从劳动关系特殊性角度分析 | 第23-24页 |
| ·从契约正义角度分析 | 第24页 |
| ·从利益一致性角度分析 | 第24-25页 |
| ·从经济学理论角度分析 | 第25-26页 |
| ·从人力资源管理角度分析 | 第26-27页 |
| ·无固定期限劳动合同的价值分析 | 第27-31页 |
| ·无固定期限劳动合同的立法价值分析 | 第27-28页 |
| ·无固定期限劳动合同的社会价值分析 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 无固定期限劳动合同的比较分析 | 第32-47页 |
| ·日本终身雇佣制度的概述与评价 | 第32-37页 |
| ·日本终身雇佣制度的内容 | 第32-33页 |
| ·日本终身雇佣制度的评价与启示 | 第33-37页 |
| ·法国限制雇佣制度的概述与评价 | 第37-42页 |
| ·法国限制雇佣制度的相关规则 | 第37-40页 |
| ·法国限制雇佣制度的评价与启刁 | 第40-42页 |
| ·美国任意雇佣制度的概述与评价 | 第42-46页 |
| ·美国任意雇佣制度的相关规则 | 第42-44页 |
| ·美国任意雇佣制度的评价与启示 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 我国无固定期限劳动合同运行中的问题分析 | 第47-54页 |
| ·无固定期限劳动合同规则存在的争议及问题 | 第47-49页 |
| ·无固定期限劳动合同订立规则的争议和问题 | 第47-48页 |
| ·无固定期限劳动合同解除规则的争议和问题 | 第48-49页 |
| ·用人单位排斥无固定期限劳动合同的原因探究 | 第49-52页 |
| ·立法理念的偏颇和制度的失当是其根本原因 | 第50-51页 |
| ·致使用人单位用工成本的增加是其主要原因 | 第51-52页 |
| ·用人单位对该制度的误读是其重要原因 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 完善我国无固定期限劳动合同制度的建议 | 第54-62页 |
| ·调整立法理念 | 第54-57页 |
| ·两类劳动合同并存互补 | 第54-55页 |
| ·区别对待职业稳定性的需求 | 第55-57页 |
| ·完善无固定期限劳动合同具体规则 | 第57-59页 |
| ·明确和完善无固定期限劳动合同订立规则 | 第57页 |
| ·细化和完善无固定期限劳动合同解除规则 | 第57-59页 |
| ·完善相关配套措施和制度 | 第59-61页 |
| ·建立工会维权机制 | 第59-60页 |
| ·国家对企业实行规制与扶持并举 | 第60-61页 |
| ·立法上强化企业的社会责任意识 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
